【国资报告：2018年度国资国企十大关键词发布(36)|】_

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　　2018年，国资委在考核分配工作中进一步强化国际对标和行业对标,继续推进和完善企业绩效评价、职工薪酬调查等工作。

　　通过编制印发《企业绩效评价标准值》、世界一流企业评价对标报告和企业职工薪酬调查报告，国资委为中央企业国际对标、行业对标提供了参考和指导。

　　在此基础上，各中央企业通过树立全面对标管理理念，主动以世界一流企业为标杆,通过选标找差距、追标补短板、越标扩优势,力争早日实现从追跑、跟跑到并跑、领跑。

　　通过建立健全科学对标体系，坚持全面对标和重点对标相结合、结果对标和过程对标相联系、外部对标和内部对标相衔接，不断扩大对标范围，构建全方位、多层次的对标体系。

　　与此同时，通过深化对标结果应用，进一步完善对标管理与考核分配工作的联动方式，中央企业不断扩大结果应用的广度与深度，将对标管理应用于业绩考核与薪酬分配全过程，促进企业经营管理全面提升。

　　双百行动：锻造国企改革尖兵

　　2018年，国企改革依旧以问题导向稳步迈进。亮点不断的改革成绩单上，国企改革“双百行动”无疑是一大热点。在国企改革攻坚克难、攻城拔寨的关键时期，以更大力度、更实举措、更硬作风打赢“双百行动”这场硬仗，事关改革全局。

稿源：(未知)

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标题：国资报告：2018年度国资国企十大关键词发布(36)

傻大方