【国资报告：2018年度国资国企十大关键词发布(34)|】_

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　　通过完善职工工资决定及正常增长机制,保障和改善职工待遇,促进员工共享改革发展成果,使收入分配更加合理有序,打造一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍。

　　目前，上市公司股权激励机制已相对成熟,国资委鼓励符合条件的企业用好这些工具,规范实施。鼓励科技型企业积极开展股权、分红激励工作,军工事业单位和科研设计单位可积极开展以增加知识价值为导向的分配政策试点。

　　在国资委指导下，各中央企业正通过积极落实主体责任,探索多元化激励方式,确保与自身发展息息相关的中长期激励措施可用、能用、管用。

　　发挥导向作用

　　当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。促进中央企业实现高质量发展，需要通过改革充分发挥业绩考核的导向作用。

　　国资委要求，围绕做强做优做大国有资本和培育具有全球竞争力的世界一流企业的目标,考核分配工作要推动中央企业不断提升在全球市场的竞争能力，必须把提高供给体系质量作为主攻方向。

　　2018年，国资委在考核分配工作中主动作为，围绕“质量第一、效益优先”的目标,从理念思路、指标设计、目标确定、考核机制等方面进一步完善制度体系,引导中央企业持续提高产品质量、资产质量、管理质量和收益质量。

稿源：(未知)

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标题：国资报告：2018年度国资国企十大关键词发布(34)

傻大方