该不该|孕妇该不该享受产检假？享受|产假|产前|劳动时间|产检

首先，恭喜你，升级为准妈妈，马上就是当妈妈了。十月怀胎实属不易，准妈妈一定要注意身体哦，保持心情舒畅，营养均衡发展，按时做好产检。
其次，来说说国家关于产前假的相关规定。在《女职工劳动保护特别规定》中，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，需要计入劳动时间。要求仍未对孕期产检的時间和频次做出要求，要是是一切正常必要的孕检，都应当记入劳动者時间。
实际的时间与计算方式以下：
【 该不该|孕妇该不该享受产检假？】怀孕第1-6月，每个月可享有1天产检假，用以怀孕确定及其身心健康学习培训等；
怀孕第6-7月，每个月可享有1天产检假；
怀孕第8月，每个月可享有2天产检假；
怀孕9月以上，每个月可享有4天产检假，但在其中2天已包含在预生育假中。
最后，来说说你说的这个情况。人事说公司规章制度中没有这个假，说明该公司不是正规公司。一种可能是人事对这块没有关注过或业务不熟悉，公司之前没有女工，就不存在这些问题，没有关注；第二种可能是老板授意的，毕竟缺勤一天给公司创造的效益就减少一天，不上班还发工资，老板不愿意多发一天工资。
俗话说，县官不如现管。既然在这么个不正规的公司上班，要么接受要么辞职。如果只是没有产前假，社保缴纳及时的话，就先不要辞职了，生完了还能领笔生育津贴呢，好好享受产假吧。
无论是那种情况，作为孕妈现在重心要以自己和宝宝的健康为中心；在孕期做好自己的本职工作，不能因为怀孕而使工作滞后；在临产前做好工作交接，做好产假申请审批。同时，在产假期间保持与单位联系，以便休假结束后更好的投入工作。祝你好孕

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