女性|生育对男人的好处在变少，丈夫还需要养家糊口吗？

生孩子会对女性带来伤害，这是很多人都认同的，而且这个伤害不仅在身体上，还在经济方面。
生娃对女性经济的影响现代女性的生育欲望大幅度下降，有很大一部分因素是生完孩子之后，收入、职业生涯都会受损。
女性在有了孩子之后，精力都放在带娃上面了，很难处理工作上的事，而且还可能有几年脱离社会的时期，产生畏难情绪。

没有孩子的女性，到了一定年龄想换工作的时候，用人方都会因为害怕对方即将结婚怀孕而有所犹豫。

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一些比较不负责任的公司，在老员工怀孕之后，还可能故意使绊子让对方离职。
更有一些男性，会根据女性的这一弱势，在求职、工作中进行恶意竞争：

曾经有位女生在网上愤怒发言，求职的时候，HR询问了感情情况，女生没有恋人，也如实回答了。
可这位女孩的男同学在面试的时候，故意说她是自己的女友，进行恶意竞争。
因为有男友的女性，不久后结婚生子的几率很大，可能浪费公司资源；女生有故意隐瞒自己感情经历的嫌疑，在单位的信用会受损；而有家室的男性，压力更大，跳槽几率会减少。
这样，即使男生的工作能力远远不如女生，被留下的几率也会更大。
万幸的是HR没有上当，但是在职场中，被这样的手段打败的女生不在少数。

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而男性之所以能有这么简单的方式打败比自己厉害的女性，也与学术界的一个概念——父职溢价，有很大关系。
什么是父职溢价？有很多学者提出过这样的说法，生育对女性会造成“惩罚”，而对男性有溢价，是有好处的。
不管学历多高的女性，又或是位于发达国家，生完孩子后，收入都会大幅度下降；而有孩子后的男性，收入会大幅度提升：
第一，有了孩子后的男性，一般会变得更有责任感，更努力地工作赚钱，提高了自己的收入；第二，雇主也普遍认为，有了孩子后的男性更需要收入，更听话，工作质量也会提高，于是会提供多一些的工资，让他们留下来。

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不过，有学者通过研究发现，生育对男性的这些好处，慢慢变低，甚至消失了。
“父职溢价”缩水南京大学社会学副教授许琪，通过研究家庭子女数量变动之后，父母工资收入的变化发现：“母职惩罚”依然存在，女性在生孩子后，平均收入会降低百分之十几左右。

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而生孩子对男性的好处却越来越少，在2005年的时候几乎没有了，之后男性也受到了“惩罚”。
可以说，生了孩子之后，男女都会受到“惩罚”，只不过女性的更加严重。
为什么生育对男人的好处在变少？如今越来越多的家庭，不再局限于男人在外工作，女性辞职在家带娃了，可能是谁有时间谁就带。
再加上，社会对父亲参与孩子教育的呼吁，有孩子后，为他们的事情多次请假、辞职的爸爸也更多了。企业为了不承担风险，于是也不会给有孩子的男性更多工作机会。
因此，也有越来越多的男性觉得养家糊口的压力太大了，不仅要有更高收入，回家还要带孩子。

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【 女性|生育对男人的好处在变少，丈夫还需要养家糊口吗？】实际上，养育孩子的成本，也从来不是男性一个人在承担，女性为生付出的机会成本，也要算在其中，更别说很多宝妈既要带娃，还要工作。
主要问题不过是单个家庭的育儿成本太高了。
为了养孩子，夫妻双方都受到了惩罚，这个趋势还在上升，家里有老人带娃的，情况稍微好一些。
而企业也在承担风险，于是有人害怕，将来家庭中子女多的夫妻双方，可能都没有工作机会了。
谁来承担育儿成本？这个时候，家庭就需要国家的帮助了，比如我们国家为了鼓励三胎，很多地区都开始发放三胎津贴。

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瑞典则给宝爸也设立了产假，并且休假时间越长，领到的奖金也就越多，夫妻每人休假240天，就可以领取135000克朗的最高奖金，大约17万~18万元。
德国规定，停职在家照顾孩子的父母，全年每月可得到相当于税后月收入2/3的补贴。