炒鱿鱼|这个女人被炒鱿鱼结果谷歌1400名员工炸了锅( 二 ) 中薪|高薪|员工|结果|女人|ai

3. 研究机会成本
大型语言模型实际上不理解语言，只是擅长操纵语言，但大型科技公司可以从更准确地从中赚钱，因此一直在投资它们。
而更小、更精心设计的数据集也会取得良好效果，消耗的能量也更少。
4. 语言AI可能欺骗人类
AI非常擅长模仿人类语言，因此很容易用它来愚弄人类。
研究人员举了一个例子：2017年，Facebook将一名巴勒斯坦男子的用阿拉伯语说的“早上好”误译为希伯来语中的“攻击他们”，导致他被捕。
对于论文提及的这些问题，Jeff Dean在发给员工的邮件中均有解释。
Jeff Dean认为，Gebru的论文存在着一些漏洞。
她只提到了BERT，而没有考虑到后来的模型提高了效率，也没有考虑近来谷歌的研究已经解决了一些伦理问题。
Jeff Dean指出，仅近一年来，谷歌就发表了200多篇关于AI伦理的论文，Gebru的论文缺乏对谷歌这些工作的表述。

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而且Gebru提交给谷歌审查论文距离截稿只剩一天时间，通常谷歌需要两周时间审核论文。
Gebru则表示，论文两个月前已经交给相关部门审核，但是一直没有收到反馈。
至于开除Gebru的原因，是因为她要求谷歌提供审核人员的名单，否则她将离开谷歌。Jeff Dean认为谷歌并不能满足她的要求，因此会尊重并接受她辞职的决定。

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双方分歧的关键在于，Gebru究竟算被谷歌开除还是主动离职？
Jeff Dean认为既然谷歌无法满足Gebru提出的条件，因此Gebru自动离职。而Gebru认为，辞职应该是自己提出，而不是谷歌单方面开除。
另外，Gebru还向谷歌数百名员工发送邮件，希望他们停止DEI（多样性、公平性、包容性）项目相关工作。这又进一步激化了双方的矛盾。
谷歌员工质疑Jeff Dean
对于Jeff Dean的这番说辞，谷歌内部员工说：“这真是个谎言。”
谷歌AI蒙特利尔分部的研究员Nicolas Le Roux指出，过去他提交给内部审查的论文只会检查是否泄露敏感内部资料，而不会检查文献评论的质量。

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另一位谷歌前PR经理说：“审查这些论文是我在谷歌PR团队工作的一部分。通常情况下，文章对我们而言太多了，所以我们没有及时审查它们，或者直到研究人员发布后我们才知道。我们绝不惩罚没有适当处理的人。”

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现在双方的激战已经远远超出了论文的范围，但焦点仍在论文处理的流程上。谁说的是事实，另一方就会理亏。
这一场谷歌AI的罗生门事件，只能等“子弹再飞一会儿”了。
【 炒鱿鱼|这个女人被炒鱿鱼结果谷歌1400名员工炸了锅】然而罕见的是，一度在谷歌拥有“神”一样地位的Jeff Dean，竟然在这件事中面对如此声势的讨伐，也确实是“活久见”了。

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