阿里巴巴|为什么阿里好像从来都不缺高端人才，别的公司都是紧巴巴的感觉？感觉|公司|阿里|阿里巴巴|马云

这就是马云的魅力所在了，马云是一个拥有大格局的人，只有马云在55岁卸任阿里巴巴董事局主席的位置，也就是让位，这样的大格局之下，阿里巴巴肯定是人才辈出啊。
阿里巴巴有马云
阿里巴巴的马云真的是一个奇才，确实是一个好老师。阿里巴巴人才辈出，不得不说很多都是马云亲自培养出来的。
想当年跟着马云创建阿里巴巴的十八罗汉，没有成功前都是普通人一个，但是成功以后，照样都是坐镇一方的帅才，不得不说，马云在培养人才方面真的是下了很大的功夫。
马云除了善于讲话以外，在识人用人方面也是非常有造诣，可以说把阿里巴巴的企业氛围塑造的比较正，这样才能够让阿里巴巴有一个人才辈出的土壤。
因此，正因为阿里巴巴有了马云，才造就了阿里巴巴人才辈出的局面。

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马云能够卸任董事局主席
阿里巴巴的马云卸任董事局主席，年龄才55岁，不得不说这就是马云的大格局所在了。虽然退休了，但是马云干的事情，可以说还是非常引人注目，因为马云可能又在全球范围内下一个大棋局了。
马云卸任董事局主席，张勇才能够脱颖而出，这样的让位的文化，可以说就是阿里巴巴企业文化的最关键的地方。
【 阿里巴巴|为什么阿里好像从来都不缺高端人才，别的公司都是紧巴巴的感觉？】马云作为老大，都能够让位，你干的不行自然也要让位。因此，在马云的率先垂范下，可以说阿里巴巴形成了能者上的局面，也就是在阿里巴巴只要你能干，就有出头的机会。
因此，正式在马云的率先让位的垂范下，阿里巴巴才能够人才辈出。

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利益分配公平合理
阿里巴巴人才辈出得益于利益分配公平合理。马云是一个大度的人，也是一个大格局的人，绝不是一个吝惜钱财的人。只要你干的好，工资奖金自然也绝对对得起你。一般职工也能够拿到几十万，上百万的年薪，一些行业大牛拿到上千万甚至更高也是有可能的，只要你做出了巨大的贡献。
因此，在各方面利益的分配上，可以说阿里巴巴都算是一个比较好的典范了。而一个企业只有利益分配的相对更合理，那么这个企业才会凝聚更多的人才，才能够显现出人才辈出的局面。
因此，阿里巴巴人才辈出，也得益于阿里巴巴的利益分配比较公平合理。

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结论
阿里巴巴人才辈出，可以说主要是由于马云的原因，马云不仅能够培养人才，而且还能够自己卸任，把人才往前推，还有就是马云创建了一套比较公平合理的利益分配机制。