如果单纯从薪酬角度 ， 那联想的高管薪酬确实是非常之高 ， 在一定程度上 ， 保底的基本薪酬可以在全球排到前几名 ， 让很多人无法去真的相信 。 但是这些高管的薪酬是由董事会决议的 。 为什么董事会会通过高管这么高的薪酬决定呢？这可能就触及到了联想的内部管理机制问题 。
先看公开财报显示的数据 ， 联想集团高管成员28人 ， 在去年的会计财年 ， 他们的平均薪酬高达人民币3335.7万元 ， 自然在国内所有公司中首屈一指 。 我们都知道一个28原理 ， 因为在薪酬方面也是适用的 ， 那就是80%的薪酬归于20%的人 。 在联想内部自然是三大核心人物 ， 他们的薪酬站在金字塔的顶端 。
现在的掌门人杨元庆的薪酬约为1.7亿元 ， 对比全球最大市值公司苹果公司掌门人库克 ， 也只有总薪酬为1477万美元 ， 约合人民币超9500万人民币 。 杨元庆几乎是库克薪酬的2倍 。 当然库克还是有股权认购激励的 ， 但是这是浮动的 ， 如果顾客代理苹果公司达不到预定的业绩要求 ， 那他是一分钱的激励也拿不到 。 所以从固定工资角度 ， 杨元庆完胜苹果公司的顾客 。
联想集团非执行董事朱立南的薪酬为6198万元 ， 公司原董事长柳传志的工资为7603万元 。 为何退休的董事长还能拿到这么多薪酬？这也是这也是此次事件爆发的一个原因之一 。 为何联想集团的高管公司能够如此之高 ， 这可能是与强势的管理层与弱势的股东层有关 。
因为联想集团最大的股东为国有资本 ， 那么在一定程度上 ， 柳传志等高管团队未来不可能实现管理层收购 ， 所以他们利用掌控公司决策的管理优势 ， 将联想集团的利润进行了瓜分 。 我们知道一个企业的利润其实是应该分为三部分的 ， 留给公司未来发展的 ， 留给股东分配的 ， 留给员工分享的 。 其中留给员工分享的要分为两部分 ， 一部分是给予高管奖励的 ， 一部分是给予员工奖励的 。 那么他们之间的比例应该如何确定？这就是董事会和股东会应当制定的决策 。
但是由于联想集团管理层的强有力 ， 最终变成留给高管奖励的变成了最大一部分 ， 甚至多过留给股东的 ， 这确实是一种不正常的现象 ， 在全世界大部分的公司中都不会出现这样的局面 。 联想集团的内部治理机制看来是非常不健全的 ， 高管们通过合理合法的工资和奖励 ， 将公司创造的财富抓在手中 。 之后伺机看有无机会再拿到股份 ， 就如同现在透露出来的联想集团和泛海集团股权交易后 ， 泛海集团再将股份卖给高管一样 。
【CPU|联想多名高管年薪一亿多，在上市公司中处于什么水平？】联想集团的高管们 ， 真的是有进有退 ， 但是联想集团的大股东是不是太沉默了呢？

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