男孩|但是妈妈，粉红色不是男孩的颜色！( 二 ) 刻板印象|性别|妈妈|颜色

文章插图
图源：pixabay
【 男孩|但是妈妈，粉红色不是男孩的颜色！】那么在工作场所呢？我们可以做很多事情，如下：
·如果你看到人们对性别有刻板印象（比如有人说“女人开车不行”。）或有偏见（“这是一项需要很多同情心和敏感性的、具有挑战性的任务，我们不能雇佣一个男人去完成这个任务，他不会知道怎么处理这种任务的！”）叫他们滚。我说这话时很直接（毕竟我是个德国人。）但你也可以很委婉地表达出来。
·如果你处于特权地位或是阶层，你看到人们因为性别、种族或相似而被其他人排斥，努力和他们站在一起。你要支持他们，公开表明你的态度（但不要替他们说话）。
·不要只是假设（情况如何），要询问。例如，通常情况下人们觉得有孩子的女性不太适合需要出差的工作。但或许她有自己的工作系统，并且很乐意去做需要出差的工作。
·如果你在事业上取得了进步，那太好了！现在你有机会让别人跟随你的脚步——用埃迪思·皮亚夫的话说就是，“当你到达顶端时，让电梯下降，给其他人机会上升。”
·如果你不确定自己是否有性别偏见，有一个很好的工具可以测试它，我喜欢叫它“性别翻转测试”（Flip It To Test It）。“性别翻转测试”是罗氏诊断公司（Roche Diagnostics）一位出色的女性人力资源主管Kristen Pressner创建的，她意识到了自己的性别偏见，并决定采取措施为这些偏见发声（详情请参见她的Ted演讲）。我用这个测试来问自己，“如果这个人是异性/其他族裔/其他国籍，我对待他的行为或感觉会一样吗？”（不同性别、种族、国籍等的含义）。
·如果您是雇主或领导者，您需要确保您的环境促进（性别、种族、国籍等的）多样性和包容性，并在需要时制定政策和实际行动来支持这一点。看看你的数据——在招聘、培训或裁员时，你能看到任何所谓的偏见吗？你能看到待遇不平等的现象吗？
如果你是那个被歧视的人呢？您可以做以下一系列事情：
·大声说出来。我知道这很难（其实我认为为自己说话比替别人说话难得多），即使我不是这方面的高手，但我还是会试着告诉别人某个情况是否影响了我，以及它带给我的感觉。
·寻求支持，并与有类似经历的人交谈。如果你的公司有ERG（员工资源组）或类似的服务，考虑加入他们的群体。
·根据治疗的程度或事情的严重程度，向您的经理、HR或公司的歧视热线投诉。
巧克力只是巧克力——你又有怎样的故事？
回到惊喜巧克力彩蛋事件，我很高兴地告诉你，我儿子很快改变了主意——毕竟那只是巧克力。但对我们这些成年人来说，这不是那么容易的，我们必须有意识地努力（去改变）。
-END-
Reference：
https://www.ericsson.com/en/blog/2020/10/but-mama-this-is-pink-its-not-for-boys
版权说明：
特别鸣谢
信息翻译岗：左逸清
信息校对岗：芦珊珊
芽木科技账号矩阵