职业发展|从天河 2 号到阿里云超算，P9 技术大牛的职业发展智慧技术更迭速度之快

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技术更迭速度之快，经常让处在高新技术行业的程序员们感到焦虑和恐慌，生怕一松懈就被这个时代无情地抛弃。在极客 Live ，阿里云超算的负责人何万青老师分享了他的职业发展智慧。他更愿意称自己是“软件工程师” ，不喜欢“码农”、“程序员”的称谓；他说技术人要找到自己的无穷大∞ ，而不应该把时间浪费在已经饱和的事情上；他说技术人的年龄是会增长的，如果只是年龄变化，其他不变，就会被替换掉。博士毕业，天河 2 号到阿里云超算，我的 V 型职业生涯我 99 年从上海交大毕业，因为博士期间做过一个产品被国电电力收买了，毕业以后到国电电力继续做开发工作，之后我被摩托罗拉挖走，开始进入软件开发领域。后来加入英特尔，领导高性能计算团队专注于并行优化，支持异构计算和文件系统，天河 2 号研发十余年，现在是阿里云高性能计算的负责人。今天跟大家分享的主题是“技术人的职业发展智慧” 。
我先分享职业生涯中的两个教训，希望对年轻程序员有启发。第一，不要只做 Code Review 和 Design Document ，要知道它背后本质的要求，要开发新的算法，把本质的和革新的东西写下来，让别人能够反复看，这一点我工作两年后才慢慢意识到，希望刚入行的程序员早一点明白。另一个，在学校期间，你可能会看很多 Paper ，里面有非常多炫酷的算法，但是在工业界真正能实现产品的算法是一种 trade-off ，也就是说工程技术是折中的。
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了解自己的职业导向职业发展过程中，我们要做的第一件事情就是了解自己，如果你工作了足够长的时间，你会发展出一个比较固定的导向，这些职业导向并不存在价值判断，每种导向上都有优秀的人。

第一种人最在乎某件事能否给自己带来最好的回报，带来更大的影响力、更好的资源，这个叫做进取心；
另一种人追求的是一个可以预测、比较稳定的工作模式，比如很多公司时间长了以后，会形成一个稳定的中间层，这类人更在乎工作价值是否被领导、环境认可；
还有一种人，在程序员里面会比较多，他们喜欢某件事情带来的挑战，更在乎牛人的评价，或者是在开原社区里面的影响力；
还有一些平衡型的人，不仅关注工作、业绩，也在乎 work-life balance ，要求工作和生活、人际关系、个人成长取得平衡。
最后一种， 90 后程序员比较多，追求个性、独立，但是一件大的项目通常需要团队配合，追求独立的人会比较吃亏。

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了解技术人的职业发展阶段技术人的职业发展阶段，大概可以分为三个阶段。
1、技术新人。这一阶段要赢得领导和同事的信任，获得授权。比如你的职位是软件工程师、UI Design ，这是很明确的授权，还有一些不是很明确的授权，比如某些事情你做的非常好，然后默认这件事情就是你的了。
2、垂直领域专家。工作 2 到 3 年内获得独立贡献者的动手能力，这个阶段要做垂直领域的专家，在领域内获得扎实的技术能力。如果公司把你提升为小组长，你要能够指导下属，帮助他们做决策和判断。
3、技术领导者。这个阶段需要通过他人获得成绩，你会领导别人，或者影响别人，甚至你没有正式 title ，但大家也愿意跟着你做。这个阶段要关注他人，愿意花自己的时间帮助别人，要获取资源、调配资源，以及使组织走对方向。

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发现自己的 0 ， 1 ，无穷大我提出一种模型，跟每一位一线工程师都有关系，我们最近也经常拿这个模型去考虑产品，怎么定位，怎么取舍需要开发的功能，我把它叫做 0 ， 1 ，无穷大模型。
先说一下 0 和 1 。假设我们现在需要一个开发，高性能计算平台工程师，这个岗位需要什么基本能力？需要会这门语言，懂并行计算，知道怎么并行调度，或者把一个算法部署到多核上面去，这些必须能做到的叫做 1 ，在 1 这个事情上不允许你有 0 ，这就是你面试过程中为什么会失败？因为你出现了一个 0 ，对不起，你进不来。