我快70了，还在写代码……( 二 ) 本文来自stackexchange.com的问答：

是的。我认识不少人，他们的主要工作（自己选择的）是编写代码，直到他们想退休。仅在受到启发时才担任编码较少/非编码的角色。
我在职业生涯的选择上是否太固执、理想主义或者太不成熟？难道我不得不放手吗？
请记住，在具备一定的资历水平的情况下，你会对团队产生很大的影响，因此你需要一定程度的沟通技巧。
它不一定是管理，但你可能需要能够通过设计文档进行交流，而这些文档是其他软件工程师（架构师、技术经理、主管、副总裁等）以外的人阅读的，或者是其他工程师的高级的导师，他们可以利用你的智慧。
这仍然是软技能的发展，在某个时候，至少没有一些你贡献且可以借鉴的技能将成为一个职业限制因素——即使你最大的优势仍然是编写代码。很多时候，这也会被冠以“领导”的烙印，而不是管理。
我之所以这样说，是因为我看到许多30岁以下的人在不晋升到其他更高级别的职位时感到沮丧。这通常是因为期望已从奖励在单独技术工作中获得的能力，转变为通过使用卓越的技术能力提升人员水平而为团队、团队或者部门提供的价值。如果你希望在不发展软技能的情况下获得晋升，那么这可能需要更成熟的观点。我不一定能确定你是否认同我的观点。
而且，有些人具有一定的资历，但目标却不想更高。不是每个人都想成为首席工程师——但是他们可以继续工作！他们的薪水仍然很高，如果你喜欢工作的话，那么你是否在乎自己的头衔？我确实看到有人继续担任特定的角色，却没有承担更多的工作和责任，因为他们在自己的位置干得开心。
30岁以上的程序员有哪些方式可以保持活跃在在技术岗位上，而不必转向人道主义（管理性）的方向？
像 @bubba 和 @ash 说的——一定要从你的经验中学习。你已经拥有并且将继续获取行业中的一些模式和学习经验，这些模式对于如何以更有效，低风险的方式进行此工作是很好的参考。正如两位大佬所说——聘请经验更丰富的工程师，因为他们从（痛苦的）经验中学到了经验。确保你继续关注工作结果并进行回顾，以不断寻找改进的方法。
不要拘泥于特定的技术，去跟随并学习你发现的有趣和有意义的技术。追求有趣和有意义的工作和项目。我发现随着年龄的增长，我们会变得有点愤世嫉俗。不断寻找令你渴望和兴奋的工作。并寻找适合你风格并且富有合作精神的团队。动力来自内在，因此要养成动力。这就是为在当前和未来进行额外工作提供精力的原因。
一定要有节奏。虽然公司会很喜欢要求你加班加点，可以说不加以限制但会确保你的表现符合预期。但要有生活，找个生活伴侣，在工作之外做出承诺。这些都是合理的，大多数同龄人都会这样做。在我看来，重要的不是你在工作之外有什么样的生活方式，而是你有一个工作之外的生活。我想很多20多岁的人没有意识到这一点。
如果你实在是精疲力竭，而且头脑完全不愿意学习——你的标准年龄是30岁，那是“我们随着年龄的增长会越来越慢”的标准——不是为了做妈妈，每天去问“你睡得足够吗？你吃好了吗？你看医生了吗？” 。也许你的日常工作有点混乱，我不会说我们永远不会放慢脚步，但是我认为保持头脑的学习和适应能力的持续时间是没有上限的。身心是存在关系的，这意味着拥有健康的身体可以使思想健康，而年龄越大，越重要。因此，要通过正确对待自己的身体来正确对待自己的思想。
回答4
Justozauras：

学习那些有长期价值且不会经常改变的基础性东西——停止学习框架。如果一家公司有自己的产品，就要获取相关领域知识和业务洞察力，以便有更广阔的前景。软技能仍然很重要，即使你想继续作为开发人员；
别忘了好好度假（旅行）来充电，远离默守陈规的生活；
临时切换日常活动，每天抽出时间远离工作——去散步或运动；
养成习惯和规律来查看博客、了解技术趋势；
你会问“我在近期和未来的主要收入来源”和“在技术行业保持稳定” ，在目前的市场上，如果你只想维持下去很容易，但如果你有些志气的话，要求就更高。

回答5
Mike Robinson：
"继续往前！" 但是，也要充分认识到环境的变化。
在我们这个行业的80年代、90年代和“uh-ohs”时期， “我们几乎都是靠自己” ，因为“我们当时不得不使用的计算机几乎无法自行解决问题！”