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另外，资料还显示合伙人可享受五重奖励：
1、合伙人月度培育奖励，直属合伙人5%的培育金，享受间接合伙人2.5%的培育金。无论直属的B战略合伙人，还是间接的C战略合伙人，只要发展新人都有不同奖励。
2、合伙人团队月度分红奖励。团队月度业绩按2万到1000万分不同的12个等级，分红比例从2%到12.5%，奖励金额从400元到125万。

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3、合伙人豪车奖励。按团队业绩130万到800万，奖励36万的迪拉克XT5、60万的保时捷718、或100万的保时捷Panamera三款车的30%、60%和100%。
4、合伙人房产奖励。首套房奖励最高200万，团队业绩3000万奖励100万，团队业绩5000万奖励200万。二套房奖励最高800万。团队业绩1.5亿奖励400万，团队业绩2.5亿奖励800万。
5、合伙人专柜扶持及装修费用报销。团队业绩100万奖励装修报销30%，团队业绩200万奖励装修报销60%，团队业绩300万奖励装修报销100%。
有法律人士告诉采访人员，凯思黎微商设置的5级代理模式超出了法律的规定。而且凯思黎微商通过让人员交纳不同的门槛费，确立上下线关系的代理商关系，通过推荐奖励的方式鼓励代理商“拉人头”，并且以团队业绩为依据进行计酬的方式均符合传销的构成要素，涉嫌非法传销。
对此，有业内人士表示，凯思黎微商看似优厚的政策，包括团队奖励、豪车奖励等方式，实际上是为了让代理商发展更多的新代理，并且鼓励代理商打款升级，给代理商一个虚幻的理想让他们努力的拉人头、金钱投资，到最后真正赚钱的只有金字塔顶层的部分代理，中低级代理商只是被他们收割的韭菜。
而李小姐向采访人员提供凯思黎微商培训代理商的“如何拉人头裂变”内容，或许解释了凯思黎微商的经营之道：一开始自己一个人做，第1个月自己只能赚两三千元，第2个月发展了2个人，第3个月发展成了4个人，第4个月发展成了8个人，以此发展到第12个月可以发展到2048个人的团队，如果每个人每天为自己赚1元钱，则每个月可以赚6万元，如果每个人每天为自己赚10元，则每个月可以赚60万，哪怕只发展了100个人一个月至少可以赚3万元，拉得人头越多赚得越多。
不过，李小姐却称，凯思黎微商的人头裂变看似美好，和它的五重奖励一样，都是水中捞月，发展几个亲朋好友后，才知道产品并不好卖，但为时已晚。不仅浪费了自己的时间、精力和财产，而且还害了那几个相信自己的人，破坏了他们和自己的感情。还有朋友为此差点妻离子散，自己懊悔不已，所以才希望通过媒体曝光，避免大家上当受骗。
凯思黎微商如何规避法律风险做到守法运营，《中国质量万里行》将持续关注。

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