文章图片



最近 ， 一位网民在中国政府网上留言 ， 表示自己虽然技术水平很高 ， 但却找不到工作 。
【程序员|45岁程序员在国务院网站发帖：码农能不能干到老，未来几年是关键】原因嘛 ， 主要有两点：一是年事已高；二是他从事的行业素来就有吃青春饭的嫌疑 。
此人今年45岁 ， 是个软件开发工程师 ， 此前打算换个单位 ， 却发现异常困难：
“而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候 ， 却发现连个面试机会都很难得到 。 ”
他的这个状况 ， 显然戳中了普遍存在的职场焦虑 ， 引起了很多人的共鸣 。
我也是其中之一 。

我曾经长期从事软件开发 ， 算是这位朋友的同行 ， 对软件行业的年龄危机感触特别深：
一般来说 ， 35岁之后 ， 如果没有自我升级 ， 走上半管理岗位 ， 在市场上基本就不是很受待见了 。
40岁以后 ， 即便是想找一个管理岗位的工作 ， 也不是那么受欢迎；
45岁之后 ， 找一份合适的工作 ， 基本上是瞎猫碰到死耗子 ， 属于靠天吃饭那一类 。
但以我在外企的经验来看 ， 欧洲国家似乎并不是这个样子的 。
当年我所在的跨国公司 ， 有很多来自欧洲各国的员工 ， 比如德国、英国、瑞士、斯洛文尼亚、乌克兰等等 。
在那里面我遇到不少两鬓斑白的同事 ， 他们的年纪在50岁上下 ， 只是普通的软件工程师 ， 没有经理这样的管理头衔 。
但他们基本上都没有年龄焦虑 ， 深信自己可以干到退休 。
为什么在程序员的职业寿命上 ， 会存在中外有别呢？
我认为 ， 这与我们的产业水平有关 。

几个月前 ， 我曾经在一篇文章中提到过 ， 中国的互联网公司 ， 多数是商业模式上的创新 ， 技术上的深度严重不足 。
即便是那些名满天下的大厂鼓捣的东西 ， 技术门槛也并不算很高 。
在这种情况下 ， 各大公司比拼的 ， 主要是开发的速度 。 这一点软件公司是这样 ， 近两年火热上马的芯片公司亦如此 。
这就是为什么IT公司996成风的原因了 。
天下武功 ， 唯快不破 ， 不加班加点 ， 怎么能够跑赢对手 。
于是 ， 软件开发沦为了力气活 ， 程序员成了名副其实的IT民工 。
在这种情况下 ， 老板们是愿意用年轻力壮、价廉物美的小年轻呢 ， 还是一把年纪 ， 薪水很高、又有家庭牵绊的老家伙呢？
答案不言而喻 。

不过好在 ， 这个问题 ， 今年似乎有些转折的迹象 。
自2021年8月1日起 ， 字节跳动已经取消了隔周周日上班的规定 。
在他们之前 ， 快手7月1日开始就已经取消了大小周 。
这会是一个风向标吗？
我觉得是 。
这两年 ， 不管是老牌大厂腾讯、阿里百度 ， 还是字节跳动这样的新贵 ， 都开始向国外竞争对手看齐 ， 在技术深度上发力 ， 而不是只把智慧用在商业模式的创新上 。
竞争模式的改变 ， 必然反应在企业的用人观上 。
高科技不是力气活 ， 人类历史上那些伟大的创新 ， 并不是靠延长工作时间得来的 。
年轻人有年轻人的优势 ， 年长者有年长者的长处 。
或许几年以后 ， 码农们就能活到老 ， 干到老了 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/c/111Y644952021.html

标题：程序员|45岁程序员在国务院网站发帖：码农能不能干到老，未来几年是关键