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但是，由于劳动力成本上升，一些企业已经将机器人或自动化作为决策选项。富士康公司在昆山的工厂从2010年起引进机器人，已减少了6万名员工。近年来工业机器人的价格以年均10%的速度下降，也极大地推动了机器人的应用。今后，随着机器人等自动化设备的普及，生产过程中的程序化人工作业将会大量地被替代，这意味着劳动市场对中等技能工人的需求将会减少，中国的职业结构也可能出现两极化现象。事实上，在宏观数据层面，我们已经看到生产运输设备操作人员就业人数的年均增长率，在2002-2015年间逐渐放缓，并且在2011-2015年间转为了负增长（见图3）。

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六、推动中国社会经济发展的必要措施
第四次工业革命为中国的产业转型升级、社会经济发展带来机遇，同时也对劳动就业、重塑人力资源结构带来了挑战。中国应抓住第四次工业革命的发展机遇，以关键技术的创新与应用为突破口，加快相关领域的转型升级，适应第四次工业革命的要求，推动社会经济向前发展。
在国家层面上，要加快推进“中国制造2025”战略的实施与落地。各国实践表明，政府规划的重点是关键技术领域。应该紧密跟踪技术和企业发展，逐步聚焦发展重点，选择最符合中国市场发展的技术，制定研发项目及相应措施。要充分发挥关键企业的引领作用。各国都有一批关键企业根据自身发展需求运用数字技术，带动上下游企业及客户，形成局部的物联网，进而扩大了覆盖范围。关键企业是新技术推广应用的重要主体。政府应该为企业推广应用新技术、交流信息、合作开发提供平台和服务，在税收、土地、产业政策等方面为企业发挥作用创造良好条件。另外，应借助公共科研机构的力量，助力中小企业技术升级。一些国家通过公共科研机构为中小企业开发与物联网相关的软件，比如，德国弗朗霍夫协会研发了便于中小企业使用的“即插即用”设备整合技术、产品周期管理软件，帮助中小企业进行信息物理系统建设。可以委托科研院校研究面向中小企业的软件，供企业廉价使用。
当务之急，还要对设备进行通信规格改造，统一架构。应加快标准制定，开发针对不同通信规格的数据进行转换的软件系统。加快制定信息安全配套措施。鼓励开展企业间数据共享研究；在划分竞争、协调领域的基础上，通过建立基础数据公共平台、引进信息交易机制，实现基础信息共享。此外，要加强教育培训，建立强大的人才储备机制。由政府出资在公共实训基地等机构开设在线免费课程，邀请有实力的企业承担课件、操作系统软件开发及运营管理。对于紧缺人才，设置国家项目，采取产学研结合形式进行培养。比如，从计算机科学、信息通信、工程领域选拔优秀研究生，由大学、科研机构和IT企业派遣教师对其进行专业指导。政府提供资金资助，企业提供人才培养方案和制定教学大纲。
从企业角度来讲，要以智能工厂为终极目标，逐步提高生产制造与供应链管理的自动化与信息化水平。智能制造的技术基础，是信息物理系统（CPS）。它由能够互联、互通信息，发出指令并进行控制的智能生产设备构成。因此，首先应该对生产制造流程进行标准化改造，达到产品性能先进、品质稳定、成本低、交货期短的水平。在这个基础上，运用数字技术对设备进行自动化、网络化升级，做到实时生产、稳定运行、及时更新。其次，应该引进产品生命周期管理系统，整合生产控制系统和经营管理系统，逐步实现生产链最优化联接。现在国际上有很多成熟的软件，可以直接引进全套系统，或者以此为基础进行改进开发，这将会减少成本，有利于快速推进流程设计的统一化。另外，应该加强数据分析能力，在改进生产工艺、提高能源效率、明确新产品开发目标、加强售后服务等方面获取效益。再者，随着设备自动化升级、智能制造系统引进，要加快培养从事智能设备的编程建模、软件开发、数据分析等工作的技术人才，以及既有设计、制造知识，又懂数据分析，还能熟练使用计算机与智能设备的综合型技术、技能人才。采取标准化训练、多岗位锻炼与跨部门交流相结合的方式，提高员工适应数字技术的能力。
【 机遇|新工业革命伙伴关系？来看第四次工业革命的机遇与挑战