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特斯拉和SpaceX创始人:埃隆·马斯克的传奇人生|Elon Musk传记( 二 )



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所以 , 机会真的是可以自己创造并争取来的 , 只取决于你的决心罢了 。 想一想我们身边那些专职 cold call 的营销人员 , 区别又在哪里呢?
3)妹子是可以 “死皮赖脸” 追到的
马斯克对大学同学贾斯汀·威尔逊( Justine) 可说是一见钟情 , 明知自己不是 Justine 的那道菜 , 还是通过各种方式 — 主动邀约 , 找妹子闺蜜打听情报(喜好 , 生活习惯等) , 制造偶遇 , 浪漫情书等等 , 终于成功征服了妹子 。
Justine 说 , “他就这样一点一点的虏获了我的心 。 ”
马斯克的性格里有着不服输的个性 , 一旦确定目标 , 不达目的就不会轻易放弃 , 比如之前的心心念念要离开南非 , 比如大学里追求 Justine(虽然之后他们离婚了 , 但至少结婚的目标是实现了 ) , 再比如他一直深埋内心的改变人类、改变世界的远大理想 。
而我们绝大多数人 , 缺少的就是这种立长志 , 并为之坚持不懈的决心 。
特斯拉和SpaceX创始人:埃隆·马斯克的传奇人生|Elon Musk传记文章插图
图源网络(侵删)
4)敢于改变我能改变的
皇后大学两年后 , 马斯克转学到宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania) , 室友是 Adeo Ressi 。 两人因为不满于脏兮兮的新生宿舍 , 所以就商量在校外租住房子 , 并利用各自的艺术天分和商业头脑 , 在周末的时候将房子改装成“地下酒吧”(speakeasy) , 开 party 收费 , 一个晚上就可以赚回一个月的房租 。
由此可见 , 与其怨天尤人的埋怨环境不好 , 倒不如 “不怕麻烦” 的想办法改变能改变的;倘若努力后发现无法改变 , 那便心平气和的接受不能改变的 。
5)以终为始 , 规划要趁早
马斯克在大学期间就开始不间断的思考今后的职业方向 , 尽管他非常喜欢视频游戏 , 却并不考虑将其作为今后的职业 , 因为他觉得这个目标不够宏大 。
It wouldn’t have a big effect. Even though I have an intrinsic love of video games, I couldn’t bring myself to do that as a career.
自小到大 , 马斯克总是渴望着要做一些能够影响社会改变世界的事情 , 深思熟虑后 , 他选择了互联网、可再生能源以及太空探索 , 这三大领域作为未来职业的方向 , 并持续一生为之坚持不懈 。
他的这种以终为始 , 清晰的自我定位 , 明确的目标规划 , 其实是很值得我们许多在校生借鉴思考的 。 人生最美好的大学时光 , 可不能稀里糊涂的就在日复一日的打游戏 , 浑浑噩噩的得过且过中虚度了 。
当然 , 对于已走入社会的我们也适用 , Better late than never. 有梦想 , 永远都不会晚 。
特斯拉和SpaceX创始人:埃隆·马斯克的传奇人生|Elon Musk传记文章插图
创业之路:Zip2、PayPal、SpaceX、Tesla、SolarCity & Hyperloop☆ 1995年大学刚毕业 , 就和弟弟 Kimbal 创办 Zip2 , 类似于中国的百度地图+大众点评;1999年2月 , PC 制造商康柏(Compaq)出资 $3.07 亿现金收购 Zip2;
☆ 1999年 , 投资 $1,200万二次创业 X.com , 2000年与“相亲相杀”了一年多的 Confinity 公司合并 , 2001年更名为 Paypal , 类似于中国的支付宝;2002年 eBay 出价 $15 亿收购了 PayPal;
☆ 2002年 , 向 SpaceX(太空探索技术公司)投资1亿美元 , 担任 CEO&CTO;SpaceX 正在实验可重复利用的火箭—可以携带货物飞上太空 , 然后再重新回到地面 , 准确降落在发射台上;
☆ 2004年 , 以650万美元成为 Tesla (电动汽车及能源公司)最大的持股人和董事长;
☆ 2006年 , 和表兄弟 Lyndon·Rive、Peter·Rive 共同创办了 SolarCity(太阳城) , 6年后成为美国国内最大的太阳能板安装企业 。 2012年 , 太阳城挂牌上市 , 至2014年 , 太阳城的市值已经接近70亿美元;
☆ 2013年 , 提出 Hyperloop (超级高铁)概念;
......
以上是对马斯克创业历程的简括 , 因本书作者是2012年开始对马斯克进行采访 , 而英文原著初版于 2015年 , 所以对于创业经历 , 书里只大致介绍到超级高铁概念为止 。 尽管如此 , 有关马斯克的创业理念我们已然都可以在本书里深切感受到了 。
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1)Zip2 的创业经历 , 让马斯克意识到了最初对团队管理的两个错误认知:
错误认知①:认为其他人的行为模式会和自己一样 。
实际问题:每个人的思维认知和信息获取量不同 , 导致行为模式的不同 。
解决办法:多进行有效沟通 , 告诉执行工作的下属相关的全部信息 , 切忌说一半留一半 , 让下属猜测揣摩上意 。 适当的时候可以站在下属的角度思考问题 。 即:“如果我处于他们这个位置 , 基于他们的认知 , 他们会怎么想?”


稿源:(未知)

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标题:特斯拉和SpaceX创始人:埃隆·马斯克的传奇人生|Elon Musk传记( 二 )


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