谷歌面试官：“抱歉，我们不要应届生” 低调tech人狠话不多为了逼退应

文章插图
低调tech人狠话不多
为了逼退应届生
招招致命
空缺职位超多就是不给你
▼
（潜台词：只要有经验的）
文章插图
*图源Blind
继谷歌上半年停招new grad后
秋招期间有爆料称
谷歌脸书今年都不会招应届生了
▼
（重点在后面：“幸好我早转正了”）
文章插图
图源*Blind
科技巨头，再无new grad？在留学圈，曾经，一句"Majoring in CS"就等于站上了羡慕链的顶端。
而现在，这届CS new grad已经开始崩溃了。
文章插图
科技公司的校招：名存实亡
2020上半年，谷歌直接停招new grad 。当时发言人划了一波重点：2021年的招聘计划（即今年秋招开放的名额）不受影响。
大三同学咬咬牙等到了秋招。一打开网申页面，立刻就被秒杀：
文章插图
图源*google
谷歌：我们还是招应届生的，同学你是phd吗？
另一家巨头Facebook ，更是从去年就有消息传出基本不新招new grad了，大部分Offer发给Senior Engineers ↓
文章插图
今年秋招以来，硅谷流行的匿名吐槽论坛Blind上有不少人爆料：大厂多数组只招有5年以上工作经验的senior ， 3年以下经验的连内推都不太考虑。
文章插图
谷歌苹果，不care你的学历
在大多数人的印象里，进了名校就意味着：被顶级公司相中找到好工作升职加薪，从此走上人生巅峰。
但现实却是，好多大公司都不看学历背景了，第一个带头的就是硅谷老大哥Google 。
文章插图
今年glassdoor发布了一份15家不再需要大学毕业证书的大公司list 。
名单非常出人意料，不仅有世界500强的星巴克、希尔顿，还有科技巨头苹果和谷歌、四大的EY、甚至九大投行之一的美银
文章插图
要知道谷歌每年的录取率只有0.2％，再加上不设学历门槛的双buff ，竞争激烈程度堪称坐着火箭往上狂飙。
有数据显示， Google一般每年会收到300百万份申请，但最终只发7,000张Offer出去，这意味着438个申请里面只有1个天选之子能成为谷歌人。
更惨烈的是，高中毕业生或其他非传统教育的人抢走的都是你的高薪Offer 。
比如谷歌的Software Engineer就不再设置学历门槛， Entry Level的平均年薪就达到了$18万+往上走
文章插图
那么问题它来了→为什么越来越多的顶级公司prefer接受非传统教育或有高中毕业证书的人提供高薪工作呢？
或许可以从谷歌前人事高级副总裁Laszlo Bock曾说过的一句话里窥见一二：“当你看到那些并没有上大学却在这个世界取得成功的人，你会发现他们是非凡聪明的人，我们应该尽一切努力找到这些人。 ”
文章插图
在一次接受《纽约时报》采访时， Laszlo Bock更是直言，谷歌经过多年大数据研究后得出：即使是对New grads来说， GPA和个人成功的correlation也极小。
文章插图
看到这里有些同学可能要崩溃了：寒窗苦读十几年，进名校刷了高GPA也白给，那我还有什么优势？
比起名校背景，更重要的是……曾经几时，多少CS菜鸟瞻仰了流传在网上的，硅谷顶级富豪比尔盖茨的简历。
文章插图
以为自己只要写足够多的program ，熬夜debug的心足够真诚，精通了各种计算机语言后，也能骄傲的在"Experience"后一个个罗列出来。
u1s1 ，你罗列计算机语言的样子虽然很自信，但只有投了上百份石沉大海的简历，才能得到以下的领悟
拥有多年北美tech实习求职经验的WST导师曾感叹道：