任正非|华为的行政要去查咖啡厅,任正非:别多管闲事,查一次裁你一个人
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任正非在科技领域的地位实在太高了,这些年来,他带领着华为逐渐进入世界之颠,面向美国的制裁,也能毫不犹豫做到正面刚。不过人们很难理解,那个曾经做“赘婿”的任正非,也经历过很多次失败,他是如何做到突然崛起并站在巅峰的呢?其实一个公司能做到这种高度,除了公司领导人高效领导能力以外,还有员工们的积极因素,任正非正是通晓这点,才会把员工的潜力全部挖出来。比如咖啡厅,在它的影响下,华为全球18万员工,仅仅703人的餐厅就能保障所有人的正常生活,这点就让人很惊讶!
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我们先来看看华为咖啡厅的故事。在多年前,华为还是几个员工拿着公司给的高薪在咖啡厅站岗,他们不需要业务量,只要保证正常的供给即可。没想到,华为员工人数这么多却让咖啡厅面临亏损的困境,所以任正非提出了自己的想法,他把咖啡厅打造成创业模式,每个员工掌管一个店,干的多钱就多!还别说,这么一个执行理念出来之后,华为咖啡厅销售量逐渐增长,现在一年净盈利达到了七八十万,员工笑的合不拢嘴。
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行政机关一下被这种局面给吓到了,他们想要前去了解具体情况,可还没等正式出发,任正非就给他们轰了回来。任正非挺生气:别多管闲事,查一次裁你一个人!很明显,现在的咖啡厅已经经营市场化,也符合华为公司艰苦奋斗的理念,任正非一直以来倡导的奋斗的目的就是过幸福生活也有所体现,员工们吃的问题解决了,还怕激励不了他们进步?
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行政机关没有想成的事情,应该让他们自己消化,所以现在华为餐厅管理有了很大成功,全世界一共703个员工却能保证18万人的温饱,这点让世人非常震惊。而行政部门现在首要的任务,并非管理餐厅服务价值,他们也有着明显的竞争意识,把重点放在食品安全和质量,维持供应商绩效考核等就是最重要的工作。不论什么环境,优胜劣汰不可避免,开放和竞争,这就是赚钱经验!
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就像任正非说的那句话,好“农民”才能多割“韭菜”,要想一个团体共同进步,那就需要每个员工都成为那个最好的农民,用金钱引诱进步,未尝不可!
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