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一、 “中年”焦虑疫情以来 ， 更多中年求职者感受到了冲击 。
一份《中高龄求职者就业问题研究报告》显示 ， 2020年2月至9月 ， 在智联平台投递简历的中年求职者同比增长14.9% 。 中高龄求职者投递简历总次数比去年同期增长4.3% 。
资深互联网人士张栋伟表示 ， 造成中年人产生职业焦虑的原因 ， 主要来自于三个方面：学习能力、体力精力和经济潜力 。

经过十多年的工作奋斗 ， 职业生涯进入了“舒适区” ， 比较依赖于既定思维 ， 学习能力显著下降 。
人到中年以后 ， 体力明显大不如前 ， 遇到项目突击期连轴转 ， 身体很难吃得消 。
而更重要的还是来自经济上的心理压力 ， 上有老 ， 下有小 ， 虽然个人收入的绝对值增加了 ， 但是对于未来的不确定性 ， 则存在严重的收入潜力疑虑 。
二、人到中年的“第二次选择”实际上大多数振奋人心的伟人 ， 在中年年龄都是年富力强 ， 创造历史的时期 。
任正非 ， 1987年集资2.1万人民币创立华为公司 ， 创业这年他43岁 。
宗庆后 ， 1987年靠借来的14万元承包连年亏损的杭州上城区校办企业经销部 ， 创办了以后的“娃哈哈” ， 创业这年他42岁 。
柳传志 ， 创办联想公司时是44岁 。
大家如今都知道的芯片帝国 ， 台积电 ， 这是张忠谋在56岁时从德州仪器辞职以后创立开办的 。
褚时健 ， 创办褚橙公司时更是已经74岁高龄 。
大洋彼岸的美国 ， 我最喜欢的餐厅之一“KFC”的创始人山德士上校 ， 6岁失去父亲 ， 12岁母亲改嫁 ， 14岁退学流浪 ， 结婚没几个月太太卖掉了他们所有财产 ， 逃回娘家 。
他卖过保险 ， 卖过轮胎、搞过运输、开过加油站 ， 都以失败告终 。 山德士上校 65岁那年 ， 邮递员送来一张退休金支票 ， 他才意识到“我已经退休了” 。
“年龄退休”的山德士没有气馁 ， 在66岁贩卖出第一张炸鸡香料配方 ， 开启了肯德基炸鸡帝国的历史 。

中国的IT/互联网行业 ， 至今已经发展了三十多年 ， 曾经在2000年互联网热潮时入行的同学们 ， 如今也都40多岁了 。
这些人现在都去哪了？
数据显示 ， 大部分从业者还都在继续从事互联网行业 。
此外 ， 也有不少同学选择了“开启第二次人生” ， 有些人去赋能传统行业 ， 有些人选择创业 ， 有些人做微商或者保险等半自由职业 ， 更有人专职炒股生财 。
也有极少数比如像作者本人这样 ， 成了专职奶爸的 。
所以 ， 人到中年 ， 其实是来到选择“第二人生”的机会点 ， 或许可以迎来更加幸福的人生 。
三、何以解忧？腾讯是榜样2021年 ， 堪称互联网行业反职场内卷元年 ， 互联网公司围绕员工关怀方面的相关动作可谓一波接一波 。
早前 ， 在有关部门的倡导和监督下 ， 多个大厂取消了强制加班制度 ， 使得员工可以有充分的时间发展个人爱好 。
腾讯公司 ， 在围绕员工关怀方面 ， 已经给出了十分出色的榜样示范 。
弹性时间办公、不“打卡”、免费早餐、免费班车等等 ， 都为腾讯建立了较高的员工好感度 。 就在不久前 ， 腾讯宣布为员工提供晚餐免费福利 ， 同时腾讯升级“易居计划” ， 为“社会工龄小于三年的正式员工”发放租房补贴 ， 北上广深从每月每人1250元上涨到4000元 ， 其他城市从每人每月625元上涨到2000元 。
而早在10年前 ， 腾讯就有“安居计划plus”方案 ， 主要面向腾讯基层员工的首套购房需求 ， 满足条件的员工可从公司最高申请到90万元免息借款 。 该计划旨在帮助员工早日安居乐业 ， 解决购房这一人生大事的后顾之忧 。
11月5日 ， 腾讯宣布了员工退休待遇方案 。 据悉 ， 员工在腾讯法定退休时 ， 可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利 。
其中 ， 长期服务感谢金为6个月固定工资而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50% 的未解禁股票期权”两个方案 ， 员工可自由选择其一 。

11月9日 ， 腾讯再次放出“大招” ， 发布了员工“职业里程碑”升级方案 。
根据“职业里程碑”升级方案 ， 腾讯员工的“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个 ， 即从原来的入职“1年、10年、20年” ， 升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点 ， 每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益 。

稿源：(张栋伟)

【傻大方】网址：http://www.shadafang.com/c/11109531212021.html

标题：腾讯|人到中年，怎么办？腾讯给出了解决方案