其中 ， 最为引起行业关注的是 ， “15年”节点对应的特色权益为“一份终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈” ， 在激励留住人才的同时 ， 也给予员工一份自由选择权 。
据了解 ， “长期服务回馈权益”的执行标准参照腾讯此前推出的“法定退休福利” ， 且由员工自主申请 。
根据11月5日腾讯公司退休福利标准 ， 长期服务感谢金为 6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案 ， 体现为股权形式 ， 员工可自由选择其一 。
业内人士分析指出 ， 腾讯“十五周年关怀”从本质上而言 ， 是给符合15周年入职年限要求的员工 ， 提供了一个自主选择是否提前解锁“退休福利”的权益 。 这种弹性安排 ， 将给予员工足够的自主决策权 ， 更好地规划自身的职业生涯 。
这意味着 ， 对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工 ， 将可以自由选择是否“提前退休” ， 开启新的人生历程 。
对于选择不解锁该项权益的员工 ， 则可以继续在腾讯的职场生涯之旅 。
特别值得注意的是 ， 员工一旦满足十五周年的工作期限 ， 就会同时解锁“终身健康保障”权益 ， 获得一份“终身健康保障” 。 这是对持续在腾讯工作服务的老员工最贴心的关怀 。
（作者我有要是机会 ， 肯定是选这个 ， 腾讯的股票不香么？元宇宙的故事才刚刚开始 ， 哈哈哈）
此前腾讯推出“退休福利”时 ， 部分人士担忧 ， 大厂员工普遍较为年轻 ， 距法定退休年龄差距尚远 。
此次腾讯在员工“职业里程碑”中 ， 推出可自主解锁“退休福利”的弹性方案 ， 给予“早退自由” ， 将更好地助力员工开启第二人生 。
从“购房贷款” ， 到“退休养老” ， 再到“早退自由” ， 腾讯的员工福利制度建设一直在持续完善 。 据公开资料显示 ， 截至上半年 ， 腾讯共有94182名雇员（含子公司员工） ， 较去年同期大幅新增就业2万多人 。
我想问问 Pony ， 还缺个打杂的不？能给EDG端水的那种 。
尾声：腾讯成立于1998年 ， 在腾讯工作超过15年的员工目前人数占比不高 。 但10年后 ， 将有更多的员工可以享受到“十五年关怀”福利 ， 或选择去寻找属于自己的“诗和远方” 。
互联网行业已经从快速发展的新兴行业 ， 成长为吸收大范围就业、长期持续发展的国民经济重要组成部分 ， 退休制度的设立或也将成为互联网公司管理制度的新标配 。
值得肯定的是 ， 无论是“提前解锁” ， 还是到达法定退休年龄时退休 ， 互联网打工人都需要、也必须要能从大厂体面的告别 。
如何提高员工关怀 ， 让员工共同享受公司成长福利 ， 将是所有企业应长期思考和实践的重要命题 。
【腾讯|人到中年，怎么办？腾讯给出了解决方案】作者：张栋伟（资深互联网人士 ， 市场营销专家 ， 大学生就业创业导师）

稿源：(张栋伟)

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标题：腾讯|人到中年，怎么办？腾讯给出了解决方案( 二 )