社保局|为什么有些人一怀孕就辞职，而有些人却直到预产期前两周还在上班？樱桃|玉米|莲藕|新生儿黄疸|女

孕妇休假，主要是经济因素、身体因素的考虑。如果不差钱，在家里待产，不挤地铁公交，不操心劳碌，对宝宝来说，是不错的！也有些孕妇，因为身体原因，需要卧床，所以也辞职了。产假背后的逻辑与矛盾。产假，社保局只出98天的工资，如果公司最低基数买，社保局给1万多。剩下的呢，公司承担。要是国家承担所有成本，放更久更好，普天同庆呢。广东现在产假只有170多天吧，大概6个月。产假这个工资，好多种发放方法：1.最好的，按实际工资发足6个月，还有社保局的补贴。2.按实际工资发放6个月。3.最差的，只有社保局3个月的工资。一般来讲，社保局发放的每个月工资，会低于正常工资。

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公司为什么不用孕妇？因为要多出工资、孕妇还要请假去产检哺乳、要找人接替工作、孕妇回来还要安排工作。刚入职就怀孕的人，公司很不待见。职场女性还要安排工作稳定性跟生孩子，入职一两年后才生。防得了一胎，防不了二胎。生了二胎，公司也嫌弃女的家庭负担重，不能加班。公司负担太重，公司也可能裁员、倒闭，倒闭了失业的人多，社会就不稳定了。很多人形象的比喻，怀孕的人就是国宝”大熊猫”，有的国宝“自带娇气”，有的国宝“自带硬气”，有的国宝“被人宠着”。下面小编讲几个案例吧，大家就一目了然知道了答案为什么有人怀孕就辞职有人却到临产两周还在上班！
【 社保局|为什么有些人一怀孕就辞职，而有些人却直到预产期前两周还在上班？】

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小静是我们单位的一个办公室人员，她的工作其实很轻松，但是她的身体体质不是很好，一怀孕就有流产迹象，医生叫她静卧三个月，配合打针吃药，她的这个孩子就这么娇气的保胎下来了，而她也一年多没上班。所以小静在一怀孕就事假，病假，产假全部请上了。

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小安是一个女强人，她32岁才怀上孩子，身体素质好，做事雷厉风行，走路风风火火，她是部门的一个负责人，在怀孕到生产都没有流产的迹象，于是她坚守岗位，一直到了要生产的时候才请假。这是娘肚里的孩子“自带硬气”！晓薇，她就是那种被家人宠着的孕妇，怀孕了，老公就让她辞职，在家里好好休息，不要上班了。听了老公的话就辞职了，在家安心养胎，老公在银行工作收入还足够养活一家人。

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从这几个案例中可以看到，小静是因为身体素质不行，只好请假，宝宝“自带娇气”。小安，作为一个女强人，她以工作为主，即使怀着孕，也是充满了责任心，所以她在工作中怀孕并不会是一种拖累，也是宝宝“自带硬气”。晓薇是因为老公舍不得她上班，而且自己在银行工作，经济收入可以确保一家人的幸福生活。所以她是幸福的“被宠着”，这也是令很多孕妇羡慕的原因。

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因此，在经济实力和身体素质这些方面权衡，只要自己适合，应该尊重产妇是选择辞职还是继续工作的意见。而企业只要在这个时候，给予孕妇合法的照顾。家庭呢，更应该细心照顾，促进产妇和宝宝健康成长！