按关键词阅读： 程序员 hr
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兄弟姐妹们 ， 这是真的吗？
外包公司真的那么差吗？
前几天小编有个程序员同行 ， 在群里说找到工作了 ， 是一家做软件外包的公司 。
结果 ， 把平时常年潜水的群友都炸出来了！
大家纷纷劝他：
“但凡你面试的其他公司 ， 有一丁点的希望 ， 都别去外包公司！去了肯定后悔！不接受反驳！”
看到大家一边倒地否定外包公司 ， 小编单独私聊了三位态度最强烈的程序员朋友 ， 想问他们为什么如此激烈地反对去外包公司 。
下面就来分享这三位程序员 ， 在外包公司的经历 。
我是九五后 ， 三年前本科毕业 。
1号程序员
毕业后 ， 因为一些原因 ， 错过了校招 ， 无奈只能自己投简历找工作 。
但是刚毕业 ， 一没经验二没能力 ， 面试了数十家公司 ， 都没有成功 。
最后是一家外包公司要了我 ， 当时我还庆幸 ， 总算找到工作了！
但是接下来 ， 就是职业噩梦的开始……
先说说待遇 。
我去的还算是一线大厂的外包 ， 但是我当时的工资 ， 还不如大厂的正式实习生！
大厂实习生日薪是两百 ， 每天只需要工作4小时 ， 也就是说时薪是50块 。
而我 ， 月薪四千五 ， 单休 ， 早9晚9（还不算通勤时间） ， 算下来每小时都合不上二十块钱！
当我算明白这个帐之后 ， 真心觉得自己像个要I饭的！
说句难听的：
要I饭只是出卖尊严 ， 我在这个公司 ， 既要出卖尊严 ， 还要卖体力 ， 卖脑力 ， 卖精力 ， 卖时间 ， 啥都卖 。
好在我在这个公司是做软件开发的 ， 至少 ， 自己积累的项目经验是实打实的 。
作为新人 ， 也学到了不少在学校没教过的东西 ， 也算是有一点点收获 。
但如果你是有经验的职场人 ， 真的没必要来外包公司受苦！
外包的经历 ， 在跳槽的时候很难获得太大的认可 。
哪怕你去小公司做开发 ， 也比做大厂外包要强得多 。
小公司不管再小 ， 产品是自己的 ， 你积累的经验会更扎实 ， 将来跳槽的时候 ， 面对HR的底气也足一点 。
但是从外包公司出来 ， 面对HR对你能力的质疑 ， 真的回答不上来！
因为外包本身做的就是没有技术含量的事情 。
本人八零后 ， 目前在一家互联网外包公司 ， 职位是主管 。
2号程序员
说是主管 ， 但其实连中层都算不上 ， 就是一个管着七八名普通员工的小组长罢了 。
外包公司的工作内容很枯燥 。
我是运营岗的 ， 平时的工作就是跟大厂的运营对接 ， 把一些重复性的、没有什么技术含量的工作 ， 接过来 ， 分派给组里的成员们去做 。
我们的工作都是流水线式的 ， 其实我们就跟那些 ， 在制造业工厂打工的人差不多 ， 只不过 ， 我们的工作是由电脑来完成的 。
外包公司的其他岗位 ， 跟我们差不多 ， 都是几十个人坐在一个房间里 ， 做着最琐碎、最低级、最基础的运营、设计、开发或者测试 。
上周我组里有个姑娘说 ， 受不了这里重复而琐碎的工作 ， 想跳槽 。
但是去面试了几家公司之后 ， 却发现她无处可去！
因为她在这里 ， 并没有积累什么有用的经验 ， 所谓的“运营经验” ， 不过就是发帖、删帖、复制粘贴固定的文字罢了 。
所以外面公司的HR ， 大多都质疑她 ， 并没有什么真才实学 ， 更没有项目经验 ， 认为她不能胜任运营的工作 。
在外包公司 ， 你很容易就变成这样的“螺丝钉” 。
稿源：(百万码字姬)
【傻大方】网址：http://www.shadafang.com/c/110E459452021.html
标题：程序员|互联网HR直言：若不是走投无路，哪个程序员愿意去外包公司要饭？