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表面打磨得很光滑 ， 但到了外面却没有用武之地 。
作为一个在外包公司待了四年的人 ， 我可太有发言权了 。
3号程序员
首先说说大家最关心的问题 ， 当然是跟工资和待遇有关 。
外包公司的人员流动率非常高 ， 所以公司根本不屑于给你太好的待遇 ， 反正辞职率高 ， 公司并没有讨好员工的必要 。
所以 ， 外包公司的工资往往是非常低的 ， 而且会有很多不正规的现象 。
【程序员|互联网HR直言：若不是走投无路，哪个程序员愿意去外包公司要饭？】比方说 ， 有些公司不给交五险 ， 你得自己找地方去缴纳 。
没有餐补、话补、车补 ， 这些在别的公司大多都会有 ， 加起来也有小一千了 。
你可能会很奇怪：
如此差劲的待遇 ， 为什么还有人在外包公司坚持很多年呢？
我坚持了四年 ， 就是因为当初信了老板画的大饼：
“小伙子好好干 ， 做得好 ， 就有机会在大公司转正！”
而我认识的人当中 ， 只有一个人 ， 从外包测试转为正式员工 ， 她花了六年的时间……
大多数人 ， 要么受不了外包的低工资 ， 要么受不了外包的枯燥重复 ， 做不了多长时间就跳槽了 。
而这段在外包公司的经验 ， 放在其他公司HR眼里 ， 没有什么加分项 ， 可能反而还要扣分呢 。
大公司是绝对不会把核心的业务外包的 ， 所以 ， 外包公司员工 ， 注定就是廉I价的劳动I力而已 。
讨论
看完以上三名外包公司员工的真心话 ， 同学们有什么想法呢？
外包公司真的有那么不好吗？
外包公司还值得去吗？
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稿源：(百万码字姬)
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标题：程序员|互联网HR直言：若不是走投无路，哪个程序员愿意去外包公司要饭？( 二 )