比如在“碳中和”的大势之下 ， 许多行业都需要向低碳环保转型 ， 而联想集团拥有成熟的绿色工艺和绿色技术 ， 近十年实现了第一、二类温室气体减排 92% ， 同时进一步带动供应链企业 ， 建立起一整套的绿色供应链和绿色制造体系 ， 促使供应链上下游的企业降低运营对环境的影响 ， 助力中国经济长期脸型发展 。
成立37年来 ， 联想“产业报国”的初心从未改变 ， 持续回报社会 ， 已经向青海、四川、西藏、云南、江西等地的学校捐赠智慧教室、软件、平板电脑、网络设备等 ， 帮助偏远山区缩小教育水平差距；在延安 ， 联想还利用自身在“新IT”领域的技术域经验 ， 与苹果产业合作伙伴共同建设智慧农业服务方案 ， 助力乡村振兴 。
当联想科研人员参与的技术和项目 ， 化作温暖的人间烟火 ， 这或许是凤凰何以为凤凰 。
对于科技企业来说 ， 人才是最高的壁垒 ， 也是最难形成的壁垒 。对于硬核人才们“绕树三匝 ， 何枝可依”的迷茫 ， 其实解决之道正是“周公吐脯 ， 天下归心” 。
联想公司与硬核人才的相互吸引 ， 就是一场共赴时代之舞的双向奔赴 。
人才战略加持 ， 联想要做数智山河的传火者
在此次财报中 ， 联想也提出了新的目标愿景：未来三年利润率翻番 。 对于制造型主导的企业来说 ， 这并不是一件容易的事 。 这时候 ， 再看联想的人才战略与研发投入 ， 我们会发现 ， 联想已经为自己打造了两件行装：
一是助燃产业的“火把” ， 产业数智化需要更多柔性的设计者、定制者 ， 联想的服务品牌TruScale正式发布以后 ， 很快得到了市场认可 ， 助力项目类服务和解决方案的营业额同比提升了22% 。 未来 ， 通过更多综合性人才的力量 ， 源源不断地为联想业务输送智慧 ， 照亮数字山河的前路 。
二是加速创新的“履带” ， 研发持续投入 ， 推动联想在业务创新和产品创新上持续突破 ， 比如将云计算、边缘计算、人工智能、网络通信技术深度融合 ， 为产业数字化、数据中心等提供坚实支撑；面向大众市场 ， 用引领业界的柔性技术 ， 打造了折叠屏等新产品 ， 不断实现端侧创新 。
“端-边-云-网-智”协同加速 ， 如同一条履带 ， 将数智化技术的创新之火带到更远的彼方 。

为研发投入和人才操碎了心 ， 对一个商业企业意味着什么？
从联想的实践中可以发现 ， 丰富的人才储备 ， 广泛的业务落地场景 ， 不断加码的长期战略投入 ， 三者相融合带来的能量不容小觑 。
近日 ， 香港恒生可持续发展企业指数发布最新评级结果 ， 联想集团连续11年入选 ， 并凭借在ESG（环境、社会和公司治理）方面的出色表现 ， 评级首次跃升至AA+ ， 取得IT行业企业最高评级 。 此次评级上调 ， 也反映出资本市场对联想长期投资价值的充分肯定 。
接下来 ， 联想恐怕还会在研发投入上有更多落地动作 。 数字世界的大门刚刚打开 ， 新一波时代浪潮等待着将弄潮儿送上英雄的殿堂 。 幸好 ， 我们也在这段故事之中 ， 可以带着好奇心慢慢看 ， 慢慢为之惊奇 。

稿源：(脑极体)

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标题：联想集团|下一个三年，联想要寻找取天火的人( 三 )