那么,视蚂蚁团体为创新型科技公司的支撑逻辑在哪呢?主要是从:i)人才、ii)专利、iii)科技硬实力、iv)创新能力和v)公司规划&定位这五大维度来认定的 。
i)人才维度来看,是最 能反映一家公司的业务实质 。 从蚂蚁团体在BOSS直聘上的招聘数据来看,其在招职位一共有6779个,其中技术岗位数目高达6220个,占招聘总需要的92%,相比之下,金融岗位数目为172个,占招聘总需要的3%,两者相差悬殊,基于业务开展根本上是基于人才这个逻辑,因而以为从技术岗位占蚂蚁团体招聘总需求的92%来看,把蚂蚁团体视作科技公司是符合逻辑与常识的 。
ii)专利维度来看,根据知识产权工业媒体IPRdaily 2017-2019年排行榜显示,蚂蚁区块链专利申请数连续三年全球 第一,其中2019年其总数达1005件,超2-4名总和 。 此外,据蚂蚁近日动态宣布,其自研数据库产品OceanBase在国际数据库领域权势巨子测试TPC-C上拿下7.07亿tpmC的机能得分,打破了7个月前创造的纪录 。
另外,蚂蚁团体董事长井贤栋7月23日在杭州公布,蚂蚁区块链正式进级为「蚂蚁链」 。 还在发布会上分享了蚂蚁链已取得的三个枢纽成绩:在技术上,蚂蚁链连续四年每年全球专利申请数始终保持在第 1名;在应用上,蚂蚁链已经助力解决了50多个实际场景的信任题目;在贸易上,蚂蚁链目前天天「上链量」超过1亿次 。 而上链量将是衡量数字经济繁荣程度的重要指标 。 蚂蚁链的正式亮相,意味着蚂蚁团体在解决贸易信任题目上走到了全新的发展阶段 。
作为衡量一家公司科技实力的量化指标,蚂蚁团体连续四年在区块链领域全球专利申请数排 名 第 一,已经足以证实蚂蚁团体的科技实力 。
iii)科技硬实力来看,除了专利数目外,蚂蚁团体直接赋能其在海外投资的在线支付公司,直接输出技术能力 。 截至目前,阿里巴巴通过战略投资和技术输出,已经在全球10个国家和地区培育了当地的电子钱包 。

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iv)创新能力维度来看,蚂蚁团体一直引领着行业的发展 。 自2003年开始,蚂蚁团体先后推出了支付宝App、支付二维码、余额宝、花呗、芝麻信用、刷脸支付、以区块链技术为基础的跨境汇款和相互宝等 。 跨越时间,连续推出多款亿万用户的产品,足以验证蚂蚁团体具备持续的创新能力 。
v)公司规划&定位维度来看,蚂蚁团体自身的定位就是一家旨在为世界带来普惠金融服务的创新型科技企业 。 此外,其高管对外多次阐明「蚂蚁从来没有想过成为一家金融公司,蚂蚁从来就是家技术公司」 。
其二:估值范围不同 。 兴业证券在估值时,基于谨严性原则和当时蚂蚁团体的科技服务业务仍旧是雏形,所以没有纳入蚂蚁团体的科技服务业务以及对外股权投资的价值 。 基于我们对蚂蚁团体的认知,在运用SoTP估值法时,会同时考虑:核心资产的价值(科技服务业务)+对外股权投资的价值 。

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