社会|德国人搞不懂，为何他们的工作能干到老，中国工人却经常提离职中国工人|不懂|民营企业|离职

德国企业员工的忠诚度一般都是很高的，在不出意外的情况下，德国人基本上都是一份工作干到老，相比之下，中国工人却经常出现跳槽的情况，尤其是对于如今的年轻人来讲，干的不顺心了就选择离职也不是什么稀奇的事情。面对这样的情况，德国人更是完全搞不懂，毕竟在他们看来，无缘无故的离职就是在自找麻烦，那么是什么原因导致了这种差异的出现呢？首先需要注意的是，德国是一个经济大国，而且是一个老牌强国，别看他们在二战时期输得很惨，但是这个国家的底蕴是极为深厚的，相比之下，中国至多算得上是一个新兴大国，1949年新中国成立以来，我国的发展速度很快，但也正是这种日新月异的发展，导致了我国社会与德国社会根本上的不同。

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客观来讲，德国总体的经济发展相当不错，但是在发达国家中，该国工人的待遇比较一般。据统计，德国平均月收入是美国的0.66倍，2015年的时候德国推出了最低工资保障，数额为1400欧元，折合人民币11000元。在所有的发达国家里，德国的福利待遇算不上是最好的，可是和中国社会的福利制度相比较的话，我们可以发现德国的待遇究竟让人多么羡慕。
【社会|德国人搞不懂，为何他们的工作能干到老，中国工人却经常提离职】

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当然，这些福利待遇并不是能够真正挽留德国人长期在一家公司工作的原因。但需要注意的是，经过长年的发展，德国的社会阶层已经非常的稳定，至于那些企业基本上也都是几十年甚至上百年的老牌公司，经历了各种风雨飘摇的时代，一般情况下，经营状况不会出现太大的问题。本身就已经有最基本的福利待遇作为保证，公司的发展状况又十分稳定，在这种情况下德国人愿意跳槽的意愿自然会大幅度降低。

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相比之下，中国的情况却颇为不同。在新中国刚刚成立的时候，国内可以说是百废待兴，最开始，我国的经济还是以国有企业为主，在那个时候，民众工作的稳定性也是可以得到保障的。但是随着改革开放的开始，我国对于民营企业的扶持力度开始大幅度增加。但如今的中国还处于快速发展的时代，社会环境的变化极快，所以并不是所有的民营企业都能够在这样的社会环境下生存下来。根据相关的调查数据，我国民营企业占据了企业总数量的98%，但这些民营企业的平均寿命却只有2.5年，至于那些知名大企业的平均寿命长一些但也只有8年左右，通过这一点可以看出，民营企业发展的不稳定性。