时代|从秦楚两国人才政策对比角度，分析秦国崛起原因，重用异国人才( 四 ) 秦国|崛起|两国|异国|秦楚

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反观楚国，与秦国相异，更多地注重品德，更多地受“民本思想”影响，民是神之主，君须忠于民，这种民本思想始终贯穿于楚国人才的选拔之中。毕竟楚国是从“筚路蓝缕，以启山林”的艰苦环境中走出来的，楚国的建立及强大离不开民众的力量。楚国这种“民本思想”也直接影响到人才的选拔，有才之人除了具有一技之长外，民本思想也不能缺失，这与秦国重利轻德的关键正好相反。秦国重用异国人才，楚国偏向宗族内人才秦国地处西北边陲，是戎狄之地，建国初年，人才远远落后其他诸侯国，国内良将多而少贤臣，为了最大限度地招揽人才，秦国打破地域和民族界限，大开国门选拔人才，无论是本族人才，还是异国人才，只要有才能都能受重用。秦国以客礼对待异国人才，逐渐形成规范化形态，发展为客卿制度，对这些人才破格利用，委国而听之不疑，量才而用，因功致禄，对待人才注重礼仪，不求全责罚的态度。正是这种用人原则，异国人为秦国的崛起壮大贡献了巨大力量，例如百里奚、由余、白乙丙、西乞术、蹇叔等等。当然，魏国人张仪善游说，以连横之计破六国合纵之盟；楚国人范雎提出远交近攻外交战略，蚕食诸侯；楚国人李斯通律令；他们都得以官拜卿相。此外，蔡泽是燕国人，吕不韦是韩国人，楼绥为赵国人等。其他诸侯国与秦国相比，并未突破宗法制的束缚，不像秦国那样大胆使用外人，尤其是楚国，举用人才，却还在遵循“昭旧贵，爱亲戚”的宗法制度。

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秦国对外来人才偏爱甚于楚国，一个主要的原因是，秦国多良将而少贤臣，但楚国人杰地灵，人才济济，有“惟楚有才”的称号。秦国地处于西北戎狄之地，行戎狄之教，秦国的社会风尚带有戎狄风俗的烙印。戎狄都是尚武治国，必然会缺乏文化教育，国人争相以武功评英雄，如果秦国想走富国强兵的路线，这种文化落后的国度，缺少更多的是贤相而不是良将。综述此外，来自晋国的公孙支，来自虞国的孟明视、蹇叔，来自宋国的白乙丙，他们都熟悉秦国对手，为秦国提供详细而准确的资料，对秦穆公制定正确的对敌战略立下汗马功劳，他们的政治、军事才能使秦国东进计划不可或缺的因素。秦国东进的同时，还在外来人才的辅佐下称霸西戎，秦国地处西北边陲，为了开疆拓土，争夺生存空间，长期与西戎作战；秦国最初在东进的过程中，受阻于晋国强大的实力，不得不改变战略部署，西征西戎，由余向秦穆公献策对西戎实施特殊战略，内史廖提“遗其女乐，以夺其志，戎王好乐，必怠于政”，这种方法果然凑效。