时代|从秦楚两国人才政策对比角度，分析秦国崛起原因，重用异国人才秦国|崛起|两国|异国|秦楚

大家好，我们的搞笑小探探八卦圈又来了，今天起我们一起来分享历史知识，也许你可以得到意想不到的收获哦。笔者认为，秦国东有晋国威胁，西有戎狄骚扰，且被中原列国所歧视，不与其盟会，面对这样的局面，秦国能够崛起、壮大、并且统一天下，外来人才贡献出了最大的力量。例如，百里奚担任秦相期间，秦国三次东伐郑国，三次介入晋国国君的拥立，一次出兵救楚，同时，在国内对占领地区实行德化，使巴蜀地区成为秦国稳定的大后方，并且施政于诸侯，争取四周少数民族的支持。导语：分析秦国的人才政策，从秦国、楚国人才政治对比角度分析，秦国崛起的原因，为何能够统一天下，重用异国人才战国乱世，诸侯争霸，合纵连横，无数鲜血和白骨埋没在历史的荒野中，然而，战国时代又是一个乱世豪杰的时代，涌现出了无数能人志士，例如，诸子十家之流，稷下学宫之流，还有鸡鸣狗盗之徒。这个时期，以新兴地主阶级为代表和世卿贵族为代表的各诸侯国，为逐鹿中原争霸，富国强兵而进行变法图强，一大批政治改革家、谋略兵法家、纵横外交家登上时代的舞台，这些“家”可以看作是人才资源。

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西周、春秋时代的选官制度，也就是选才标准是“世官世禄”，也就是说世族成员凭借血缘和宗法关系，世袭罔替的继承官爵和俸禄，而对于出身社会底层的人士则基本上被排除仕途之外，到了春秋中期，由于生产力的发展，又由于周室式微，特别是到了战国乱世，宗法制度被废除，世袭特权被剥夺，出现了“士”的阶层，由此形成“邦无定交、士无定主”的局面。特别是到了战国时期，士人摆脱宗法的束缚，实现人身自由、思想自由，有了独立人格，成为社会发展重要力量，随着社会地位的提高，“士”的阶层优秀者，拥有真才实学的士人，急于摆脱羸弱、卑贱的处境，凭着自己的智慧，出色的能力晋升为士大夫阶层；于是大批士人，打破阶层，宗族、经济地位、政治地位以及国籍的限制，开始活跃于春秋战国时期舞台。秦国人才标准秦穆公时期判断人才标准主要有以下几点：首先要有德，人才要有良好的道德品质，要忠于国君，要为社稷百姓着想；其次要有才华，拥有一技之长，准确的判断能力或者拥有渊博的知识，这样的人才才能够为国家所用，才能辅佐君主治理国家；再次，人才要具备用敢于直谏的勇气，作为君主的臣子，只有敢于对君主的不当言行进行进谏，敢于纠正君主的错误，才能避免国家和朝廷遭受更大的损失。秦献公时期，为了振兴秦国，需要大量的人才，需要招贤纳才，对人才的标准跟秦穆公时期有所不同；秦献公认为，人才的首要标准是智慧能力，对人才的道德标准有所淡化，迫于富国强兵的需要，秦孝公的人才标准更倾向于重才轻德。