时代|从秦楚两国人才政策对比角度,分析秦国崛起原因,重用异国人才( 三 )


时代|从秦楚两国人才政策对比角度,分析秦国崛起原因,重用异国人才
文章插图
总之,在战国时期,秦国通过举荐、自荐、应招、派遣等多种方式招揽人才,从而吸引了大量的人才,这也为后期大规模的人才任用奠定了基础。秦国对人才的利用当大量人才涌入秦国时,秦国充分利用他们的专长,对这些人量才而用,纷纷委以重任,概况起来,秦国任用人才主要有以下两种方式:秦昭王仅凭孟尝君的名声,就拜其为国相;赵国人楼绥,曾辅佐赵武灵王,并赞同其胡服骑射改革;当楼绥被派遣到秦国后,提出“以赵和秦、楚”的主张深受秦昭王赞许,虽后被任命为丞相。秦国的破格任用大多发生在商鞅变法之前,商鞅变法之后,秦国官僚制度逐渐成熟,被破格任用的官员仅有几个特例。秦国这种“量才授官,因功致禄”的原则,为本国招揽了大量的人才,使得秦国在对外开疆拓土,对外战略外交,对内改革图强中受益颇丰。
时代|从秦楚两国人才政策对比角度,分析秦国崛起原因,重用异国人才
文章插图
总之,秦国对引进人才的任用,在不同时期有不同的侧重,春秋时期,秦穆公以破格任用为主,到了战国时期,对人才的任用逐渐规范化,以因功授政为主,破格任用为辅。秦国在成功笼络大批异国人才的同时,能根据他们的特长,充分发挥他们的才能,用来助力秦国的发展,这是其他诸侯国所望尘莫及的。秦国的人才制度与楚国之比较秦国与楚国有太多的相似性,都是受周天子不待见的国度,楚人与秦人都是忍辱负重,历险涉远的族群,也都是有一技之长的族群,他们在艰难的建国过程中,养成了沉稳与机敏兼并的性格。秦人以周室之祸得福,楚人因周室之衰落而崛起,这些都是历史赋予他们的机缘。秦人进入文明时期更晚,在宗周文化发育的时候,秦人还在西北边陲养马蓄畜阶段,当秦人承袭周文化的时候,周公的典籍已经散失,这就导致秦国缺乏宗法关键,对于诗、书、礼、乐的周礼文明从根本上就不能接受,秦国逐渐形成了霸权至上的关键。楚国进入文明期比秦国要早很多,在周成王时,楚国就挤入诸侯之列,随后,楚国不断武力扩张,这其中贵族势力起到了很大的作用,形成了类似于周天子分封制的分治联合体。所以,从春秋到战国时期,楚国世族在政治、经济、军事、文化上的特权远远超过其他六国,因此,秦春两国的历史根源决定了两国在人才体制上会有根本的不同。
时代|从秦楚两国人才政策对比角度,分析秦国崛起原因,重用异国人才
文章插图
秦楚两国文化背景有着巨大的差异性,那么在选拔人才标准上有何不同呢?笔者认为,主要有以下几个方面:秦国重实用人才,以军事人才为主;楚国重品德,以民本思想为准秦国偏居中原西戎僻壤,长期被中原各诸侯国所歧视,为了摆脱这种困境,秦国国君不断总结历史经验教训,立志富国强兵,意识到人才是重中之重,在人才选拔上遂以“世俗功利为标准”,放弃部分“人文精神”。秦国国君这种人才标准与法家的“任其力不任其德”、“程能而授事”的标准不谋而合,于是法家思想被秦国历代国君所奉行,重才轻德成为选拔人才标准。商鞅是秦国富国强兵的一大功臣,但其人品却一直备受争议。就连一向很公正的司马迁都称商鞅为“刻薄之人”,但秦孝公完全忽略了商鞅以及所创造的法令中刻薄之处,甚至血淋淋的暴力倾向,为了达到富国强兵的目的,只注重其能力,而忽略其品行。