牧诗地产圈|又到一年校招季，给即将进入地产新人的十条建议( 二 )

在这些地头蛇企业做3到5年，本地资源有所积累，完全可以跳槽到排名更高的标杆房企。
如果你在一家房企实习，那么恭喜你只要你认真工作、踏实肯干，给领导留下一个良好的印象，那么大概率在校招投递这家企业时，领导会给予一定的关照的，拿到offer也便是一件大概率事件了。
作为校招管培生，第一家公司最好待满五年以上，这个身份是很难得的。
同时珍惜轮岗的机会，确定自己在地产中最适合的位置，发现你擅长的是有机会转岗的。
总部及区域的选择。
刚毕业如果有机会去总部，那么建议先去总部。总部是一家企业的“大脑” ，是人际关系及文化的中心。
而地产的人际关系很重要，重要到可以关系你的职业发展；抓住去总部的机会，快速熟悉各大中心主要领导、熟悉整个公司的决策机制。
工作2-3年再去到区域公司，一定会受到重用。
深度了解自己面试企业及职位更多的市场信息。
校招过程中，无领导小组和群面结束后，一般就会到部门面谈环节，部门的领导不是HR ，他更多关注自身的业务情况。
拿地产来举例的话，如果你面试某润商业深圳公司的岗位，你就应该去了解某润在深圳有多少商业项目，项目案名是什么，具体位置在哪里，体量多大，定位情况，有哪些品牌进驻，购物感受怎样，深圳其他开发商有哪些商业项目。
最好每个项目都亲自逛一次走一走，让自己有更直观的认知。
最近流行一句话“要做一个懂业务的HR” ，其实对应届的你来说也同样适用，没有困难的面试,只有懒惰的你。
学历背景很重要。这两年国内经济不景气，求职竞争压力可谓巨大，地产行业也不例外。
从目前观察到的情况来看，今年TOP30地产校招的门槛基本都放到硕士以上门槛了，部分TOP10房企更是基本要求985或者老八校硕士了。
残酷的现实是，双非不是没有机会，即使有机会也大幅下降。
如果你本科是双非，那么建议可以选择读一个985或老八校的研究生。
跟对一个好领导。之所以有这个感悟，是因为第一份工作给我的成长是最大，而原因有一半就是因为我有一个好领导。
什么叫好领导？
我感觉就是两个特点：1.牛逼， 2.会帮你成长。
牛逼这点，很好解释，就是有能力，有魅力，有才能，某些方面或者各方面就是比别人强，这样的领导值得你学习，去膜拜。
跟着优秀的人，你也会变得优秀。
另外一点就是会帮你成长。
帮你成长，可能不一定是温柔的给你指导，或者鼓励你。他更可能要给你点压力，不断的给你提更高的要求，甚至有的时候要逼你一把。