刘润|钱只能分给，努力能改变结果的人( 二 )

你要知道，这些资源能帮多大忙，其实是说不清楚的。
你也要知道，他可能只会帮你这一次，换了点股份后，就再也没什么后话了。
资源是“债” ，而不是“股” 。应该去借，去买，而不是用股份换。
一个人很有想法和创意，应该给股份吗？
很抱歉。想法，什么都不是。
就在当下这一秒，也许有一千万人产生了和你一样的想法。
能把想法变成现实，把5%的想法落地成剩下95%的产品和服务，才应该分股份。
一个人很重要，但只能兼职，应该给股份吗？
兼职，应该发工资。
否则，对全职工作的人不公平。凭什么我们拼命干活没有股份，一个兼职的“合伙人”可以躺在家里享受收益？
这些情况，都不能分股份。
可以给一笔足够高的工资和奖金去“买” ，但是不能用股份来“换” 。
钱，不能这么分。
那么，这最稀缺的钱，最稀缺的股份，应该给谁？

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两个观点
所以，我有两个重要的观点，与你分享。
第一，钱只能分给愿意承担风险，并且相信未来的人。
某企业家给我分享过他的真实经历：
他原来是一家著名跨国企业的中国区总裁，年薪100万美金。
而当他被另一家中国的民营企业邀请加盟时，对方开出的条件是，年薪100万人民币。只有满足这个条件的前提下，才可以给一部分股权。
从100万美金，变成100万人民币，降薪70%以上。这不是腰斩，而是剁到了脚指头。
如果是你，你愿不愿意接受？
他说：我欣然接受。因为这样做是对的。
这是一种“考验” 。
考验你是否有承担风险的意愿和能力，考验你是否发自内心相信给你1%的股份，未来可以值更多钱。
钱，只能分给这样的人。
他和我说：
如果你要找一个高管或者合伙人一起创业，他想的是工资奖金不变，福利待遇不变，还要有更多的股权，那这不是创业，这是养老。天下没有这样的好事。
带着金色降落伞来和你一起创业的人，我们不要。
所以引进高级人才时，我们有个不成文的规定，见面先砍一半。
原来拿200万的，给你100万来不来？原来拿100万的，给你50万来不来？
愿意答应的，说明他对手里的股权，对公司的未来是有信心的。
我们不想吸引“投机分子” ，我们要找的是一起拼命做出点事的“创业伙伴” 。
钱，只能分给愿意承担风险，并且相信未来的人。
第二，钱只能分给，努力能改变结果的人。
我也和你分享另一个真实案例：