腾讯港股|龙湖地产员工发帖赞公司像“家”，却遭女老板吴亚军狂怼：闲人配多了

在很多公司的企业文化中，让员工感觉到家庭的温暖都是重要的内容，不过在龙湖地产中这个就不适用了，反而引来了老板的炮轰。
据报道， 9月2日，龙湖地产郑州公司一个刚入职的新员工在内部论坛上发帖，称来到龙湖第二个月就遇上了自己的生日，这短短一个月就感受到了完全不一样的房地产工作氛围，充满了仪式感——情人节送巧克力、项目分组送蛋糕、劳累时有奶茶等。
这位员工表示，毕业工作了好几年，（龙湖地产）是第一个感受到了如此温暖的大家庭，他还表示希望自己始终是龙湖人。
然而，新员工这番对公司的称赞却引发了龙湖女老板吴亚军的回怼，她不仅没有感谢员工的称赞，反而将这个当作了负面例子大加批评。
吴亚军亲自在论坛回帖， 240多条评论中就有她回复的10多条，她说：
“郑州公司业绩不知道如何？把公司变成了家，一定有行政或营销后台Overdoing的情况存在，龙湖的文化反对把公司变成‘家’！因为家不论是非，没有对错，没有优劣！只讲包容、只讲温情，如果员工怀着这样的印象或期待，定是公司出了问题！‘温柔乡是英雄冢’！如果给了大家‘家’的感觉，一定要令管理层警惕！”
吴亚军批评了郑州公司的管理，表示“龙湖的行政和中后台，以支持公司效率和业务成果为第一目的，标准和尺度是‘关爱不宠坏’！所谓无微不至的关怀，是否郑州公司营销队伍中不背指标的闲人配多了！没有目标感和方向感的人太多了” 。
吴亚军强调，龙湖从成立第一天起，反对‘家’文化！我们的关系首先是工作关系！龙湖讲’初心’、讲价值观，但也讲结果导向，也讲KPI ，也讲交付，也讲淘汰！主要是让大家不要有错觉！
她还举了一个例子，前不久有员工看到她打赏了珑珠，叫我‘吴妈妈’ ，对不起，敬谢不敏！吴亚军表示，在龙湖你可以叫我‘老吴’ ，也可叫‘吴老师’（其实我老师都不想当，因为谁都讨厌别人好为人师！），其他‘姐’、‘妈’之类沾亲带故的名字就不用叫了！龙湖的文化是简单直接，什么时候变得如此‘粘连’和‘甜蜜’了？”
吴亚军用“大家长”的姿态说反对“家文化” ，未必真觉得公司文化宣传不到位，她的重点是第一句话：业绩如何。
郑州不是龙湖集团重点布局的城市，但是今年郑州地区的业绩还算不错。日前，龙湖集团公布了2020年未经审核中期业绩，郑州地区的销售额和销售面积均同比大幅增长，销售额同比增长213.9% ，销售面积同比增长123.08% 。
可龙湖集团的整体业绩却没有这么乐观，中报披露，龙湖集团上半年实现收入511.4亿元，同比增长32.6%；净利63.4亿元，核心权益后净利52.7亿元，同比增长12.1%；毛利同比增长25.2%至157.5亿元。