内卷|大厂也开始内卷？腾讯试点强制6点下班引争议，内行人的话一针见血腾讯

文章图片

文章图片

996 ，狼性文化，内卷，过度加班已经不是某几家企业的个例，而是已经形成了一种风气。
如今很多老板都是这么想的：不加班，哪怕你完成了KPL，也约等于在摸鱼。
不加班，哪怕你任劳任怨，也约等于公司不忠诚。
不加班，哪怕你能力再优秀，也不能升职为核心高管，因为你没有为公司奉献你的青春。
在这种价值观下，工作的性质已经变味了。奋斗不再是为了实现自我的价值，而是变成了一种时间交易。
很多人其实都在无意义加班，只是被公司文化裹挟着，不得不盲从。
一个好消息传来，据媒体报道，腾讯光子游戏工作室推出了新的加班管理机制，打响了抵制996的第一枪。
首先，工作日加班人数不能超过10% ，如果有特殊需求，需要发邮件审批；第二，周三归类为健康日，强制6点下班，如果部门违反规定，则次周的五个工作日都不得超过6点下班；第三，周末双休，加班人数不能超过10% ，违反规定则未来4周都不能申请周末加班。
这个消息比想象中来得更早，我的第一个想法是：大厂也开始内卷了？终于不是打工人内卷，比谁加班的晚。而是企业之间内卷，比谁的福利待遇更好，更能维护劳动者的权益。说实话，这是一件大好事。
不少内行人指出，腾讯光子工作室之所以不推崇加班，带头抵制996 ，是因为游戏行业的竞争环境已经变了。以前，大家都是从零开始，谁的代码写得快，谁的资金流充裕，谁就能抢占市场。
如今，游戏行业已经发展到非常成熟的地步，已经没有所谓的“红利期”了。这个时候，比的不是谁更能熬，而是“创新” 。近几年来，越来越多“小而美”的小型独立游戏爆火，比如鬼谷八荒、戴森球计划。
这种现象，充分说明了一个问题：广大游戏玩家已经审美疲劳了，游戏行业不再需要重复劳动的“人型工蚁” ，而是需要有创造力的人才。而在这个背景下，加班反而会徒增员工的压力，抹杀了创造力。
【内卷|大厂也开始内卷？腾讯试点强制6点下班引争议，内行人的话一针见血】而且从工作效率来看， 8小时踏实认真的工作，要比11个小时都在摸鱼的效率更高，从长远来看是一次双赢。腾讯这次确实做了一个好榜样，希望全行业跟进。你认为呢？