今日必看|一个月口试20家公司失败之后，我总结出3个绝对靠谱的求职套路( 二 )

许多人会浓墨重彩写许多自己的爱好，说起自己的兴趣爱好滔滔不绝，但是假如写了超过2行了还打不住，那真的劝你收一收。
写爱好终极是服务于塑造你整体的一个形象，是为了让HR更了解你，而不是喧宾夺主。
假如爱好真的许多，不用一股脑往上推，而是挑1、2个重要的，和你送达的职业尺度相契合的，那就是最好的。
好比你要预备口试的职业是新媒体方向的，看片子、写影评这样的兴趣就很适合放进简历，说明你有追热门的能力，也积累了许多写作的素材，对这个职位就是加分的。
当然最重要的仍是展示你的工作能力，这里可以做的文章就比较多了。好比：
在这份工作中，有没有参加过什么特别的项目？个人取得过哪些亮眼的成绩？
在工作中碰到过的题目有哪些？最后是怎么解决的？
自己的同事、领导对自己有哪些评价？
HR招人都看重人职匹配，假如你的先容里能把这些题目写清晰，通过详细的事例，详细的一些数据突显自己的个人上风，和岗位的要求也符合，一定会更轻易成功得到职位。
关于简历最重要的就是不能千篇一律，一份简历走天下绝对是行不通的，写简历就像做产品一样，每一版都要有一个明确的主题，对于特别中意的公司，还要根据岗位要求中的个性要求对简历做细节上的优化。

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口试过程：提前准备多观察
口试前提前准备是必需的，好比HR一定会问的题目，像自我介绍和未来职业规划等等，都是可以充分准备好的。
自我介绍通常1分钟左右，尽量在家多练几遍，语气天然一些，不要一紧张就施展变态，腹稿打得再好，简历再漂亮，表达上出了题目仍是会减分。
然后关于职业规划的题目， HR最主要了解的是两方面：
第一，你是不是一个靠谱的，可以和公司一起长期不乱发展的人。
作为面试官，肯定但愿能招到这样目标明确的靠谱员工，他们知道自己要什么，所以更愿意主动成长，在实现自我目标的同时，也为公司创造了更多的价值，这样的发展对双方都是相得益彰的。
但如果说起职业规划支支吾吾，目标不明确，谁知道今天进了公司，是不是没过几个月就又要离职了呢？这样的用人风险肯定能避免就避免。
第二，仍是在了解你和公司的契合。
假如求职者只是为了找到一份工作，拿一份工资，个人得不到成长不说，也不符合公司的利益。而假如要实现人职匹配，最重要的一点就是价值观上的人职匹配，个人的价值观和企业的价值观相吻合，天然皆大欢喜。