今日必看|面试官问你的缺点，不要再答“追求完美”，高情商的人会答这三点

小肖今年毕业，面临找工作的题目。这段时间，他参加了一些校园招聘会，也参加了一些企业单独约的口试。
在口试之前，他已经看过了许多口试通关书籍和课程，也学到了许多面缺点是什么？”
面对这个题目，小肖早已轻车熟路，由于所有的书籍都会告诉小肖：“最好答一些能被当做是你的长处的缺点” ，例如“追求完美，做事固执”等。
小肖在实际的口试中，天然也是这样回答的。可是，每次他说出这个谜底的时候，面试官似乎都不是很满足，说他不够真诚，回答这些没有诚意的谜底！
实在，面试官之所以这样说，是因为他听过了太多遍这样的谜底了。假如你还继承这样说，他天然有意见！
那该怎么回答？小肖绞尽脑汁，也想不出一个好的谜底。
实在，每个人都有自己的缺点，假如真的把自己的缺点讲出来，面试官会不会真的因此而拒绝自己呢？
我相信这是许多人的担心。
这种情况确实会存在。但是，假如你能够巧妙地回答的话，我相信面试官会对你的印象更好！
【今日必看|面试官问你的缺点，不要再答“追求完美”，高情商的人会答这三点】

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面试官考察的意图
每次回答面试题，我的观点是，一定要了解面试官他背后的考察意图。因此，我来跟大家分析一下，面试官问你的缺点，他背后的考察意图是什么？主要有三点：
第一，了解你的真实缺点对于企业来说，他们想招聘一个优秀的员工。假如你的最大缺点会影响工作的话，确实会影响他对你的评价。好比，假如企业招聘的岗位是经理，而你却说自己的缺点是不善于和人打交道，那可能会让你口试成功的概率大大降低。
但是，面试官他是但愿听到你说出你的真实缺点的。假如你只是说一些泛泛的谜底，他反而不会满足。
第二，了解你的缺点是否会影响团队的和谐有些人，他的缺点会显著影响团队的和谐，对团队来说，是一种破坏。好比，假如你不善于沟通，做事琐屑较量，对于一个喜欢奉献的团队来说，就是一种破坏。
第三，了解你是否正在改正你的缺点优缺点没关系，枢纽是你的缺点能够被改进，或者你是否有采取措施去改进。好比，一个人的缺点是学历太低，假如他能够努力去学习，或者去考取更高的学历，那说明这个缺点对他来说，固然有影响，但不会很大！

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不要再答“追求完美” ，高情商的人这三点