中信网|科锐国际打造产业互联生态圈携手攻破二三线城市引才难题近年来

近年来，复杂且快速变化的外部环境加剧了人才市场的争夺。各区域城市抢抓机会引进储备人才，多地的引才目标瞄准硕士、博士等更高学历层次人才。而人才底子薄、基础弱的二三线城市更是一度陷入了缺才焦虑中。
围绕重点支柱产业、主导产业来精准招引高层次人才，成为区域性人才引进的重中之重。在政策利好的形势下，如何发挥专业的人力资源服务机构优势的最大化，成为整个行业都在思考的事情。深耕在人力资源服务中的科锐国际另辟蹊径，用产业互联平台——禾蛙联动二三线城市猎企，有效盘活冗余资源，突破区域引才中的瓶颈。
微小型猎企精准匹配行业龙头人才缺口？禾蛙让不可能变成可能

【中信网|科锐国际打造产业互联生态圈携手攻破二三线城市引才难题】湖南，我国中西部拥有上市公司数量最多的省份,也是重要的工业和制造基地。长沙作为其省会，发挥着制造业龙头的作用。 2021年起，长沙开始了打造国家重要先进制造业高地的第一个五年，也是推动高质量发展、构建新发展格局的关键时期。面对高、精、尖的人才需求，让制造业企业去挑选合适的猎企，实际上比寻找合适的人才更为困难。
长沙某工程机械领军企业，正值用人之际，他们提出的需求是——硕博背景、经验丰富、行业领先、宁缺毋滥，岗位大多为技术带头人、机械技术专家以及软件工程师等。虽然长沙对该类人才政策性红利具有一定的吸引性，但此类人才在一线城市尚且不可多得，在二三线城市寻求合适的候选人更是难上加难。需求上线后，禾蛙通过资源联动，锁定了一家具备优质候选人资源的微小型猎企，体量仅有3-5人，但是其人才资源与客户所属行业和岗位契合度非常高，在五个月的时间里产生3个Offer ，短期内已成功为客户企业提供了16位高层次人选。
短期联动20多家猎企，高效完成新疆全球化企业人才交付

1-3个月高质高效完成交付，是禾蛙一个Case完成的平均周期。在这个周期里，猎头顾问与猎企合作伙伴在共同完成企业需求的同时，也是一个互相信任与相互成就的过程。在禾蛙上，猎企可以将自己寻求交付的职位发布在平台，猎头顾问也可以直接在平台接单，通过精准匹配人才资源进行交付。由于产业互联模式充分调动了一切可以利用的资源，有效扩充了人才库体量，其优势不仅仅在一线城市得到广泛认可，在一些地理位置不占优的西部地区优势也逐渐凸显。
一家总部位于新疆昌吉的全球化企业，在国内拥有18个制造业工业园，海外建有3个基地，每年高精尖缺的人才引进需求量较大。由于领域垂直且专精，候选人可选择范围窄，以往模式的交付时间周期相对比较长。使用禾蛙平台后，前端距离客户最近的猎企将客户需求梳理出来后，在平台发出需求，平台根据岗位方向，匹配擅长此类岗位的猎企，短时间内20多家猎企纷纷联动，认领了各自擅长且有资源积累的岗位， 2周发出30多个Offer ，省时省力且高效的达成客户目标。不难看出，禾蛙让猎企与猎企之间，猎头顾问与猎头顾问之间，充分发挥了联动作用，精准聚焦适配人才，加速实现高效交付。
百万年薪无人问津，禾蛙精准聚焦，撬一线人才进二线

地处珠三角腹地的佛山，是我国乃至世界大型制造业基地之一，也是我国民营经济发展水平最高的城市之一。可以说，制造业是佛山经济发展的根本力量，随着我国智能制造业进程的加速推进，高端人才的需求出现井喷式爆发。
位于佛山的某知名大型家电企业，亟需引进智能化、数字化、自动化等方向的核心骨干力量全面推进企业的高质量发展，不惜抛出百万年薪吸引技术骨干，岗位包括IT首席架构师、智能制造负责人、智能技术专家等多个岗位。然而，由于各一线城市人才需求远高于其他城市，而且发展成熟的企业和独角兽企业多聚集在一线城市，从人才分布维度来看，一线城市仍处于领跑地位。该需求上线后，禾蛙顾问发现面临三个难点：第一，企业所需人才集中在一线城市大厂，佛山本地相对缺乏资源，必须从一线城市撬动;第二，虽有百万年薪和政策红利，客户也放宽了对候选人的年龄限制，但由于所需职位级别较高，符合要求的人才大多处于观望状态，轻易不会跳槽，难以被撬动;第三，达到该职位的高端人才，大多具有自己的价值定位和敏锐的判断，对于猎头顾问的建议采纳度不高。如何克服这三个难点，这才是猎头顾问所面临的考验。

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