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同时祖似杰表示,零束下一步还会推合伙人机制,根据项目推进,吸引到更好的人才。还有一点,零束也在尝试转变对未来的人才使用的思路,就是不一定求所有,而是求所用。例如上汽投资地平线,那么对方的技术人才也会在一些架构、方法等技术问题上对零束提供支点。
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重要的是,零束吸纳人才的理念,是要有不同的人才结构以及又不同的知识背景。因为 SOA 平台是一个整体的项目,设计纷繁复杂的硬件、软件系统,这些不是在某个垂直领域内的专家就能完成的,而一定是跨域、整合的,是团队化学反应起作用的结果。
和合共生的时代,上汽,很合适正如上汽集团董事长陈虹在发布会开场致辞中所说,智能汽车的新时代已经到来,这会是一个软硬融合发展的时代,是一个发展动能转换的时代、是一个共建共赢共享的时代、也是一个未知远大于已知的新时代,它不会遵循过去孤岛式的发展路径,而是要求开放包容、集成创新、跨界协同、和合共生。
所以,当我们说 “为什么是上汽”,我们所说的不是为什么是上汽去做 SOA 这个平台,而是 “为什么是上汽站出来,拉起这么多人的手,去开拓这个时代”。
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为什么?因为上汽看到了为用户、为产业生态持续创造价值的空间,因为他有全栈的技术解决方案做底盘,因为他有志同道合的人以及顺势而为的事实,本质上也是为社会和时代创造价值。
也许,上汽不是 SOA 平台的 “唯一”,但却是最 “合适”的建构师。
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