裁员|硬科技大厂的金三银四：没有裁员，扩招万人联想集团

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采写／财经故事荟
3月底，李辉扫瞄到了那篇刷屏的爆款文章——《疫情下的北京失业中年》。
主人公是一位35岁的互联网大厂员工，春风得意之时突遇裁员，再就业又遭遇大降薪和年龄歧视，难以支撑高房贷，满心慌乱，正考虑撤离北京。
在行业大裁员的背景下，互联网人多少有点感同身受，文章的刷屏点赞里，隐藏着他们如出一辙的焦虑。
但李辉是个例外。
2014年，他回到联想集团工作时，已经时年36岁， “这里招聘时，不会特别考虑年龄因素，所以，我下意识里没中年危机这个词儿” 。
而且，在这个相对冷清的金三银四，联想集团也没减缓三年内招聘12000名硬核科技人才的计划。
清明节放假前，李辉还抽空参加了一场公司的招聘直播宣讲会， “从1月到现在，我一直在面试候选人” 。
不止联想、不止李辉——芯片、汽车、智造等硬核科技人才的需求，仍然处于如火如荼的“金三银四” 。
行业需求冷暖，人在一线的猎头最能体察。
原本主攻互联网行业的猎头杰克， 2021年年初转而为芯片行业围猎人才， “行业人才缺口几十万，我现在愁的不是没客户，是找不到合适的候选人，只要愿意跳槽，薪水翻倍也不难” 。
这个清明假期，他还硬着头皮联系了十多个候选人， “怕他们工作日漏接我的电话” 。
互联网裁员，硬科技招兵，一面是海水，一面是火焰， 2022年冷热交替的“金三银四”背后，其实也是不同行业盛衰周期的映照。
招聘12000人，硬科技向上走4月6日，在联想集团一年一度的誓师大会上，联想集团董事长兼CEO杨元庆在开场演讲中，再次提到“扩大招聘” 。
这个庞大的招聘计划，首次被提及是在去年——未来三年，联想计划在全球范围内招聘硬核科技人才12000人，这意味着未来三年，联想研发团队接近翻番。
宋丹在去年第一次听闻这个计划时，就没有丝毫惊讶， “这是个长期趋势，不是意外惊喜，我只是没想到，招聘速度这么快”——在刚刚过去的第一年里，联想就新招了5000名研发人员。
身为部门Leader ，宋丹感同身受。她在联想担任ZUI软件业务的产品和用户体验总监， 2018年时，这一团队仅有20名员工，现在增加到了40多人， “我们团队现在追加的人多是创新人才，比如跟AI相关的，跟系统流畅度相关的，都快招完了。 ”
其实，不止联想。拉勾发布的数据显示，高科技行业对技术人才的需求，最近两年持续增长， 2022年开年以来，技术人员平均薪资同比增长了 22% ，而且他们投递行业的Top3 ，都指向硬科技——软件服务、IT技术服务、数据服务。

硬科技行业与技术人才的双向奔赴，归根结底在于行业还处于上行周期。
2021年，互联网行业在监管收紧以及周期动荡的双重挤压下，营收利润增速明显下滑，甚至扭盈转亏，几乎成了行业常态。
震荡之下，裁员成了必选项， “控制员工数量”、“恭喜毕业” ，成了不少互联网大厂对于裁员的委婉说辞。
但硬科技行业的业绩堪称喜人——2021/22财年第三财季，联想集团营业额同比增长16% ，净利润更是同比大增62%；中芯国际利润同比增长了150%等等。
在杨元庆看来，技术创新是联想发展的主旋律， “要成为全球ICT行业的领导企业之一” ， “首当其冲就是技术创新” 。
根据计划，未来五年，联想集团研发投入总额将会迈过千亿大关，而刚刚过去的2021/22财年第三财季，联想研发投入同比增长了 38% 。
技术创新的回报收益率最高，也成了全球ICT巨头的共识——欧盟发布的全球企业研发数据显示， 2020年全球研发投入增长主要由ICT领域驱动，占全部行业研发投入的比重高达41.5% 。
研发投入越高，公司价值越高，已成硬科技行业共识——多年位居研发投入排行榜首位的谷歌，目前是全球市值最高的高科技公司之一。