携程|携程“知情人”：永久远程办公，说说而已梁建章|大数据

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携程“混合制办公”让全网打工人羡慕不已，却让内部一些员工感到无奈。
2022年2月14日，携程宣布推行“3+2”混合办公模式，计划从3月1日起允许员工在每周三、周五自行选择办公地点，并表示这项新政策将覆盖集团全体3万名员工， “不分男女、不分值岗、不做薪资调整” 。
携程宣布推行“混合办公” ，引得无数打工人羡慕。 /微博截图
此前，携程已在两个研发部门进行了试点实验，实验的结果良好， “工作效率并没有受到影响，而且员工满意度还大幅度提升了，员工流失率大幅度下降了1/3” 。
携程创始人梁建章认为，此举“既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力” ，甚至有助于生育率的提高。他还呼吁其他企业效仿携程，推出混合办公制度。
这一消息直接冲上微博热搜，大部分网友表示支持，还有不少人直呼“想去携程工作” 。
的确，每天节省几个小时的通勤时间，改变手忙脚乱接送孩子的窘境，还有助于提高工作效率，看上去很美。
接受采访时，梁建章陈述了混合办公的好处。 /视频截图
但携程的3万名员工，并不是每个人都感到高兴。
在微博评论中，有自称携程员工的网友现身说法，表示不是所有部门都能远程办公；在公司内网，有员工公开质疑该制度。
新周刊记者通过携程员工了解到，有人去申请远程办公，却因“不符合条件”被拒。
与此同时，部分员工不仅没有享受“混合制办公”的便利，还面临强制轮休、“上三休二” ，工资将大大缩水。有员工怀疑，这是公司变相裁员，试图让他们主动离职。
在旅游行业哀鸿遍野之际，龙头老大哥携程一边大张旗鼓地推行混合制办公，一边却陷入了“变相裁员”的风波迷雾之中。
“混合制办公”之谜
如果一家公司有灵魂，那么携程的灵魂一定是梁建章。
携程创始人、亿万富豪、北大教授……众多的标签中，现年53岁的梁建章似乎更喜欢以“人口学家”自居。
梁建章也曾是“天才少年” ，身上有很多标签。 /视觉中国
在个人公众号“绕梁说”的简介上，梁建章将自己定义为“斜杠学者” 。他发布的文章很少与携程直接相关，大部分聚焦于人口、经济和社会。
学者的身份，让梁建章区别于其他企业家，也让携程区别于其他大厂和公司。
他关注女性职业发展，多次提到生育友好的重点是女性友好；在携程上海总部，每层楼都有专用的哺乳室；曾有媒体报道，携程给管理层女性提供“冻卵”福利。此外，携程现任CEO孙洁也是女性。
这些行为，让不少携程员工看待这位老板时会加上一层欣赏的滤镜。
可滤镜一旦破碎，就是更深的失望。对于未曾被公司福利普惠到的员工，这一切类似于“画大饼”的空谈，甚至有一种围城般的讽刺。
一如这次被外界羡艳的“混合制办公” 。一些人在享受远程办公的种种优越，另一些人却面临着“强制性轮休”带来的工资缩水。
于是， “混合制”的说法显得有些暧昧：对外宣称“无差别覆盖集团全体3万名员工” ，可是覆盖的形式却截然不同。 3万携程员工，在实际操作层面，显出了差别。
在内网，有员工质问公司，说好适用于所有员工的在家办公，为何一再改变条件？直指携程“一司两制” ，误导求职者。