裁员|懵了！美巨头官宣裁员后，又一国内科技巨头给员工“送钱” 官宣|小米科技

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【裁员|懵了！美巨头官宣裁员后，又一国内科技巨头给员工“送钱”】

进入2022年后，不少大厂传出裁员的消息。不久前，美巨头ARM公司官宣，将会启动裁员计划，预计裁员比例在10%-15%之间，有1000人左右会被裁员。这一消息爆出后，引起了美国网友的热议，美国的经济已经差到这个地步了吗？很多美国人都懵了。

但其实，更懵的还在后面，美巨头刚宣布裁员。国内科技巨头则接二连三的官宣给员工“送钱”的消息。不久前，华为、阿里巴巴都进行了员工分红，而今天，又一国内科技巨头也官宣了员工激励计划，小米将向4931名员工授予1.749亿股小米股票，如果按照市值来计算的话，平均每人可以获得41万元的奖励。

和去年的员工激励相比，今年雷总更加大方，这也是小米有史以来最大手笔的员工激励，着实令人羡慕。对比ARM公司官宣裁员，国内科技企业则显得更加有底气。除了对员工出手阔绰之外，小米公司还新增了100亿港元回购计划，这也证明了，小米对于未来的发展充满了信心。这一操作对美国巨头来讲，确实有点“搞”心态了。

有一说一，中国近些年的经济发展速度是完全不输欧美的，尤其在科技领域。在华为被打压之后，国内科技企业也已经认识到自主研发和人才培养的重要性，所以小米除了利用丰厚的薪资待遇招揽人才以及完善的激励制度留住人才外，小米还增加了研发投入。

2021年小米的科研投入就已经达到了132亿元，而小米还官宣了“未来5年科研投入超1000亿元”的研发计划，足以证明，小米对未来充满了信心和底气。与此同时，雷军也表示，小米最宝贵的财富是人。这句话也道出了目前中国留不住人才的关键所在。
小米去年就扩招了5000名工程师，今年还将继续招揽5000名工程师。为何小米能够吸引人才且留住人才，这才是值得中国科技企业反思的问题。小米对于人才的重视以及对人才的激励做法，都是值得行业学习的。

如果所有的人才都能够得到重视，且获得让自己满意的薪资待遇，怎么会留不住人才呢？毕竟科技的竞争归根结底拼的还是人才，所以招揽更多的人才，留住更多的人才，我们才会有更大的实力和底气和美巨头竞争。就这方面，小米、华为以及阿里巴巴的做法还是值得其他企业学习的。对此，你怎么看呢？欢迎评论留言！