美光|抢别人又怕被抢！美巨头解散上海团队，帮助核心员工全家移民美国移民|半导体

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【美光|抢别人又怕被抢！美巨头解散上海团队，帮助核心员工全家移民美国】

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文 | 华商韬略吴苏
科技公司赚大钱，不一定非得是整个行业第一名，有时位居其后，反而可以悄悄进击， “闷声发大财”！
美国美光科技就是个典型案例。在半导体存储领域，美光体量比三星、SK海力士都小，排名全球第三，但在2021年第一季度，美光营业利润达20% ，超越三星的18% 。
更霸气的是，三星电子在DRAM和NAND闪存产品的市场份额都有所下降，美光则分别上涨3%和1% 。
正因如此，美光赚得盆满钵满。 2021财年年报显示，美光营收高达277.05亿美元，约合1752亿元人民币，每日疯狂进账近5亿元，而归属母公司净利润58.61亿美元，相当于每日纯赚超1亿元人民币。

这台“超级印钞机”还在加速吸金。近日，供应链方面透露，接获美光通知NAND芯片合约、现货价双涨，合约价涨17%至18% ，现货价25%以上， “是目前已知涨价幅度最高的企业” 。
你可能疑惑，美光涨价，和中国有什么关系？
现实是，二者关系重大。 2018年，媒体称，作为全球三大内存供应商之一，美光有接近50%的营收来自中国市场；最近这两年，全球半导体市场火爆，来自中国市场的营收更是只增不减。

美光从中国市场强势吸金，且通过“幅度最高”的涨价，加大吸金力度，但你或许想不到，美光使劲在中国赚钱，却公开挖中国“墙脚” 。
媒体报道称，美光已经确认将在今年年底前关闭在上海的DRAM设计业务部门，这是美光在中国的研发“重镇” ，几乎涉及美光全部产品。
如此重要的团队，将被美光解散，涉及大概150人。关键在于，美光计划将这150人安排到美国或者印度，其中，对最核心的40多名研发人员，美光为他们提供移民美国的资格，而且是全家移民。

虽然美光在上海的销售、测试等部门及北京、西安、深圳等地工厂或办公室没有相关变动，但这次美光撤走的，是其最有技术含量的一个部门，且试图以“全家移民”的方式将核心研发人员“焊牢”在美国。
美光为什么要这么做？
答案很简单，主要是为了防止这些研发人员尤其是技术骨干“流失” 。媒体称，此前，美光上海的DRAM设计团队已经有一批研发人员“跳”到中企。
但稍加分析，就会发现，这种做法传达出一种“鸵鸟心态” 。别的暂且不说，不管是一家公司，还是一个行业，人才流动都是再自然不过的现象。
以中企长鑫存储为例，其已经建立一支拥有自主研发实力的国际化团队，核心技术人员超过500人，占比近20% 。这之中，长鑫存储请来前英飞凌、奇梦达副总裁濮必得作为技术顾问，形成知识产权人才团队。
而美光，也从铠侠（前身为东芝半导体）、SK海力士和三星电子等存储厂商挖走过大量日韩工程师。

进一步说，在人才吸引力方面，美国并不如想象中的那么强大。
据《科技日报》报道，许多在美华人留学生、学者和科学家遭到迫害与污蔑，这让不少在美华裔学者转而回国效力。
比如，全球细胞信号转导研究领域顶级学者、芝加哥大学Ben May癌症生物学系教授林安宁，被南京大学引进、任命为现代生物研究院院长；药物制剂及生物材料领域的国际知名学者顾臻教授作为讲席教授全职加盟浙江大学，受聘为药学院院长；AI视觉大佬、UCLA前教授朱松纯受聘担任北京大学人工智能研究院院长。
这并非个案，而是潮流涌动。《科技日报》援引相关数据称，近年来，我国每年吸引归国留学人员约50万人，超过25%的回国人员来自美国。

中国已经成为留学人员和科研人才的主要落脚地，与此同时，国家大力推动，企业不断攻坚，半导体领域正在一步步向前发展，吸引力更强，发挥空间也更大。
这种情况下，美光能把40多名核心研发人员“焊牢”在美国吗？恐怕只是一厢情愿！