yy|百度多个业务线人员精简，涉及核心技术部门 oem|纽交所|涂鸦智能|裁员|淘汰

36氪从百度各部门多位员工处获悉，进入2022年1月，百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条业务线正在进行人员精简。本次减员涉及百度多个部门，各部门认领减员KPI。
结合百度离职员工描述和脉脉上公开消息，第二轮裁员开始于2022年1月，本轮人员精简，百度大部分部门都在被裁撤之列。根据一些员工对自己部门的估计，减员比例在10%~15%，基层员工、中层、高层都有涉及。
百度回应36氪，百度并没有进行“裁员”：“正如其他大厂，我们在年后会进行员工的绩效优化。优化人数没有10%。”至于具体“绩效优化”的比例，百度没有给出回应。
此前，新浪曾报道，百度第一轮裁员从在2021年12月开始：MEG（移动生态事业群）总体裁员比例在50%；游戏部门300多人几乎全部被裁，直播业务被裁员90%；教育等业务也有裁员，具体比例不详。百度副总裁、移动生态用户增长部总负责人、互动文娱平台总负责人曹晓冬的确要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，今年2月百度在完成对YY总计36亿美元的的收购后，他被任命为YY的负责人。
而此次，“裁员”消息最初由TPG的INF部门即百度基础架构部传出。多名百度员工对36氪证实，该部门某员工被裁，不满百度“不给N+1”的方案，将谈判录音发进INF的部门大群中，大群被紧急解散。有TPG技术中台群组被裁员工告诉36氪，该部门减员比例10%左右，给员工两个选择，要么2月底离职，赔偿N，要么3月底离职，无赔偿。
与此同时，多位百度员工表示，AIG人工智能部正在进行10%~15%的减员。其中，ACG百度智能云事业群也在进行人员精简，有百度员工表示：“ACG只是极个别私有化（云）业务、看不到营收希望的砍了，还有例行优化”，意味着并不是大规模裁撤。据百度第三季度财报，百度智能云三季度营收同比增长73%。
有MEG员工告知36氪，2月，MEG事业群正在开启第二轮人员精简。脉脉上，有人提出本次MEG减员比例为10%。
目前IDG智能驾驶事业群组尚未有减员消息，但有员工称，在2022年将有商业化目标。新浪曾报道称，早在去年12月之前，百度智能驾驶事业群就发生组织架构及高层人事变动，相关业务部员工与资产已陆续由百度集团相关主体公司，转入百度全资子公司。其中，一些商业化部门开始需要制定并完成年度营收指标。
多位百度离职员工提到，百度某些部门行动速度很快，上午通知，下午的部门会议就不允许参加。脉脉上有人发帖称，刚被通知被裁，如流（百度内部协作软件）就无法使用。
多位被裁员工表示，百度本次裁员，部分部门给N补偿，也有部门直接表示不赔偿，同时存在股票清零的情况。一名INF员工表示：“HR策略不断变。”
究竟是“裁员”还是“正常淘汰绩效不佳员工”，目前似乎存在较大争议。一名AIG的员工告诉36氪，他于2020年入职，以往的OKR绩效是基本满意，即中等，下面还有两个等级，并且在入职的一年半内没有出现工作失误。他认为他不应该被评为最差，并被要求自主离开、不给单方（单方指公司单方面解除劳动关系书，被视为“裁员”的标志）。在交涉了四轮后，因为不是“被裁”，百度依旧不愿意给他赔偿。
而针对百度给出的“正常比例的PIP”的说法（PIP即“绩效改进计划”），该员工给出了一段他和MEG某员工的聊天记录，其中显示，该部门10人被劝退3人，另一个部门30人劝退4人，比例高于10%。
一名TPG的员工，被36氪问及绩效达标与否如何评判时，答道：“经理说法就是部门有指标，公司裁员。”
2021年12月，百度通知本年度年终奖延迟至3月发放，将在过年时发0.5个月的工资作为奖金。几位员工认为，这是百度“逼迫”员工走人的方式，如果此时离职，就能拿到N，拿不到年终奖；如果要“耗”，就会被绩效判定最差，拿不到年终奖。一般而言，百度是合同中的年终奖是4个月工资。对此，百度方面回应36氪：“年终奖是按照公司经营情况和个人绩效情况发布的，合同里都有写。发年终奖的时候肯定每个人情况都不一样。”
36氪在一个共计两千人的百度裁员QQ群内发现，有人称，其所在部门HR私自登录员工ERP系统，提交离职申请，员工两周后才发现。脉脉上有员工整理，这种情况出现在两类人身上：第一类是，协商一致了终于准备提系统的时候发现已经被发起，并被多轮审批过；另一类是，一直没有协商一致，但是发现被提自动离职了，目前这类人群中个别员工的应对方案是给HRBP发邮件抗议，中止离职进程。