职业新教育|就业新形态环境下科技赋能职业新教育，“金领工厂”再获数百万融资( 二 )

除此之外，“Young+”数据中台也将直接为学生的专业产出买单。对于学生在针对性课程学习中解决的痛点问题或者自行研究的专业产出，校企也可通过“Young+”数据中台进行资产流转，通过付费或其他形式获得学生的劳动成果。这在解决实际问题的同时有力的提高了学生的实践水平与学习热情。
目前，金领工厂核心团队共有6人，主要为商务、市场和技术人员。创始人杨浩然，武汉同创万智数字科技有限公司执行董事，中南财经政法大学经济学院年度十佳青年，曾带领团队斩获第十一届电子商务三创赛省赛特等奖，第七届移动互联创新大赛国赛铜奖，华东华中赛区金奖等奖项，负责公司重大项目的统筹管理和战略规划。联合创始人刘昱潇，武汉同创万智数字科技有限公司运营总监，兼任多家上市公司校园大使职务，曾主持策划发起多场具有万人级以上影响力的校企活动和招聘会，熟悉互联网、医疗、快消等行业头部企业的人才画像和招聘流程，帮助公司对接各企业完成产品从0到1的搭建和运营工作。

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中国人力资源研究会常务理事，湖北省人力资源学会人才培养专业委员会会长、中南财经政法大学人力资源管理系主任、金领工厂项目首席研究顾问赵琛徽教授表示:未来项目要加大研发力度，并与导师的人才培养课题和科研项目衔接起来，面向世界科技前沿、面向企业人才需要、面向学生全面发展，打通产学研互联互通的最后一公里，充分发挥金领工厂在复合型创新型人才培养中的作用，产生一批一流的教学成果和科研成果。
【 职业新教育|就业新形态环境下科技赋能职业新教育，“金领工厂”再获数百万融资】中国青年创业导师、中南财经政法大学创业学院副院长，互联网+国家级金奖指导老师，金领工厂项目首席创业导师喻良涛表示：众多高分考进大学的学生，最后毕业时竟然遇到了“就业难”的问题，而与此同时企业又大喊“人才饥渴”，所以一定是人才培养模式和措施上出现了问题，比之高科技创新，切实探索创新模式解决好广大青年人才的职业发展通道问题，其意义比之“卫星上天”一点都不逊色。“金领工场”的模式创新的核心不是玩“NFT”的概念和噱头，而是切实将区块链变成“全流程贯通和全过程记录的防篡改大数据”工具，有了这样的工具以后，会带来两大变化：一是企业对人才的需求可以通过“命题”的形式（比如开发一款新的“冰墩墩”）直接变成大学课堂里面的命题作业；二是学生的答题直接通过区块链网络呈现在企业端HR和部门领导的眼前，优秀学生的才华直接绽放并且知识产权还能得到珍惜和呵护。