隐私|人在职场，举头三尺有监控电视|hdr

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撰文 | 何芙蓉
编辑 | 吴先之
姜珂在某头部大厂做运营，离职之际，出于优化简历的目的便下载了几份在职期间自己参与的项目文档，结果是公司的安全审计找到了她。
“我是先下载文档，再提交的离职申请，下载时并没发现什么异常。”姜珂表示。“后来才了解到，公司的离职审批都会有一个安全审查的环节，只有安全组查到并证实我没有问题后，离职申请才会批准通过。”
姜珂在离职之际下载文档的行为被公司查到，最终公司要求她删除部分文档并做了情况说明后才通过了离职申请。
公司出于对内部文件的保密，对离职人员进行安全审查有合理的一面。只是经过这件事，姜珂感叹：“我下载了什么文档，下载了多少份都被查的一清二楚。可以想见在公司的电脑上员工并无什么隐私可言。”
姜珂表示，这件事后她从一些老同事那里了解到，像U盘拷贝、在线文档下载等都会留下痕迹。为了避免离职时公司找茬，大家备份文件时都是小心翼翼尽量不留下痕迹。对于想要跳槽的同事，也基本不会用公司的Wifi去浏览招聘软件或投递简历。
工作期间自己的项目文档备份、日常适当的摸鱼调节等，对每个打工人来说都是合理且必要的。
可是公司为了防止机密泄露、规避打工人摸鱼、甚至分析员工离职倾向等保障公司隐私及权益。大部分公司都或多或少的存在监控员工的行为。
对于大多数社会员工而言，工作与生活很难完全分开。因此，在保全公司隐私的机制下，个人隐私往往成为牺牲品。
近日，伴随着知乎裁员的消息，A股上市公司深信服一款名为“行为感知系统“的产品浮出水面。企业在安装了该系统后，员工浏览招聘网站、投递简历等行为将被监控到，以此分析该员工是否有离职倾向。
企业通过提前分析员工离职倾向以降低离职风险，仿佛是企业经营过程中正常的风险预案。整个事件的主要争议点在于，企业监控并获取员工个人行为信息已经逾越了某种边界。
从去年国美公开批评摸鱼员工，到最近深信服的行为感知系统被推上舆论高点，公司监控员工的现象才被公开讨论。光子星球与多位职场人士交流后发现，这类现象在职场早已司空见惯。
打工人在公司不配拥有隐私？秋涵是一名IT行业从业者，前不久刚从一家软硬件结合的科技公司离职，她在这家公司待的时间不满三个月。
她离职的原因是“太压抑”。

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“公司每个角落都被监控覆盖了，工位上的监控基本正对着员工的电脑”，秋涵吐槽到，连一个小小的茶水间装了四五个，就差厕所没装了。
“上班的第一天，旁边的同事就悄悄提醒我说不要在电脑登录个人微信，可以直接把个人微信从电脑上卸载。当时用的企业微信就更不用说了，聊天记录公司都能看到。”
同事之所以提醒她，是因为以前有员工私下通过个人微信加了某个客户的微信，被老板发现并被约谈。而且从日常的交谈中大家越发感受到领导了解大家的一举一动，由此才断定公司的电脑可能是被监控着的。由于是公司的电脑，大家能做的就是尽量规避个人隐私的暴露。
秋涵表示，从第一天去这家公司就一直小心翼翼，在电脑上不敢打开任何与工作无关的页面，也不敢与同事闲聊，只有上厕所的时候稍微放松一些。
个别公司出于领导层的强控制，通过监控驱动员工在工作时间专注于工作，同时防止公司信息外泄等情况的发生。
公司在提前告知员工的前提下，对办公环境和设备进行监控并不违规，而且这种现象相当普遍。但对于员工来说，他们排斥的理由主要来自镜头下的压迫感——总感觉被人盯着。
另外，光子星球了解到还有公司在不告知员工的情况下私自监控员工的个人电脑甚至手机。
嘉林是杭州一位投融资公司的员工，其公司规模在500人左右。据他反映，公司员工都是用自己的电脑和手机，公司在并未告知员工的情况下早已布下天罗地网。
“公司不仅监控员工电脑，还监控手机，据了解领导们是为了观察并分析员工在吃穿用度方面的喜好。因为是投融资行业，领导试图通过这些信息来发现商机。”嘉林表示。
一次偶然机会，他听到某些领导讨论员工的隐私，才发现公司私下监控的事情。自己也因为去网络平台传播吐槽这件事情被领导约谈过，让他不要摸黑造谣公司。“大部分员工对悄悄监控这件事情是不知情的。”