隐私|人在职场，举头三尺有监控( 二 ) 电视|hdr

知道实情后，他开始对公司以及这份工作感到反感。由于并没有自己被监控的实际证据，他并不能做出什么反抗，唯有早日逃离。
据上述人士反映，公司有人知道此事后选择了离职，而还有一部分人则迫于生活和工作压力忍辱负重，能做的就是尽量在工作期间尽量避免暴露涉及个人隐私的信息。
公司都是出于自身的利益需求进而对员工进行监控，为了效果最大化，监控更多的是发生在员工不知情的情况下。
在此场景下，员工与公司并不是平等的对话，而是公司对员工的一种隐性控制。
以监督之名行监控之事深信服因为一款员工监控系统被推上舆论的风口浪尖。一时间关于打工人隐私以及此系统是否合法的讨论层出不穷。
公司为了防止员工摸鱼、或者泄露公司机密做出监控，在一定程上或许还可以被理解。此次关于深信服的主要争议在于，公司在确保自身利益之时，已经越过了某种边界——群己之别。

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深信服这套系统具体到用户简历投递、访问招聘网站次数、以及站内搜索关键字、站内职位申请的次数均可以被监控到，由此判断用户离职风险倾向。
打工人的一言一行被公司偷窥，并量化为数据，深信服为整个流程提供了解决方案，系统购买公司则通过这些数据辅助企业管理。无疑，系统使用者以及其背后的提供者的行为，均凌驾于员工隐私之上。
企业通过窥视他人隐私走捷径自然经不起法律和舆论的追究，如今深信服的这套系统在其官网已经找不到。
据公开信息，很多企事业单位以及互联网公司都是深信服的客户，如今已经成长为一家600亿市值的上市公司。
需求驱动供给，在企业的经营管理中，管理者天生就对员工带有控制欲，同时在利益因素的驱动下，背后衍生出了很多上游公司。
以监控他人隐私攫取利益的企业并非深信服一家。
光子星球以购买监控软件的名义连续咨询了多家提供相关业务的企业，发现这些企业基本都是打着“对工作电脑进行合法监控”的名号进行宣传，但监控系统的实际功能却无一不在挑战个人隐私。
陈凯是深圳某软件公司的一位销售，其公司成立于2005年，是国内较早从事加密安全领域研究的厂商之一。“我们公司最主要的产品之一就是一款电脑监控系统。”
上述人士表示，现在通过安装监控软件了解员工情况的现象很普遍，企事业单位、大大小小的互联网公司都是他们的主要客户。
“我们的软件安装后都是隐蔽的，不会被发现，公司可以选择周末或休息时间安装。”陈凯表示，这可以在神不知鬼不觉的情况下实现监控目的。
另外，为了达到威慑员工的效果，陈凯提到公司可以告知员工再安装，“不过我们不建议客户直接告知是监控软件，即便被发现，可以以保护公司设备为由解释。”陈凯说。
从其说辞可以看出，大多数被监控员工实则不太清楚公司具体的监控手法，以及具体监控哪些行为。
光子星球从其给到的演示视频发现，凡是员工在被监控电脑上的所有行为记录都可以被监控到，包括私密性极强的个人微信、QQ、甚至淘宝等的聊天记录。

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工作本身就是一项社会活动，期间少不了微信等社交联络，这也极容易暴露隐私。
我们出于对员工隐私获取的担忧询问上述人士，他则反复强调：“上班时间监控公司的电脑是合法的，不算侵犯隐私。公司这么多年大大小小的客户有很多，至今没有一个客户引起争端，要监控就不需要顾忌这么多。”
可以看出，这套系统侵犯隐私是真，而所谓的没有客户引起争端，主要在于公司的监控行为多处于暗处，员工不容易取证。
一位律所工作者表示：”在司法实践中，该现象一般很难举证，一是要证明公司有监控行为，二是要证明公司监控的内容属于你的隐私范畴。“这便难住了大部分的打工人。
除了上述这类监控系统，另外像公司局域网络监控等也很普遍，在此过程中，员工的信息或许早已暴露。
监控者们还沉溺在自己所谓高科技的幻影里，殊不知他们已迈过了法律的红线。
隐私意识觉醒“打工人”作为网络流行语，是当下年轻一代上班族的自称。大家虽以“打工”自嘲，但同时也伴随着这届年轻人对个人隐私保护的意识越来越强。
当极强的个人意识遇上职场的强控制，两者注定难融。