董事会|人均分钱约 30 万元人民币，台积电去年员工奖金再创新高联合实验室|特斯联|海康威视

IT之家 2 月 16 日消息，晶圆代工龙头台积电 15 日召开董事会，核准 2021 年员工现金奖金与现金酬劳共新台币 712.0712 亿 290 万元新台币（约 162.34 亿元人民币），年增 2.4% 再创新高。
【 董事会|人均分钱约 30 万元人民币，台积电去年员工奖金再创新高】IT之家了解到，在去年 12 月份创下新高之后，晶圆代工商台积电营收在 1 月份再创新高，单月营收首次超过了 60 亿美元。台积电 2022 年 1 月的合并收入约为新台币 1721.8 亿元（约 393.3 亿元人民币），同比增长比 2021 年 12 月（56.1 亿美元）增长 10.8%，比 2021 年 1 月增长 35.8%。
此外，台积电还宣布了多个重大决议，包括核准资本预算约 209.44 亿美元，主要用于建置及升级先进制程产能、建置成熟及特殊制程产能等所需支出。
台积电决议还包括：通过 2021 年营业报告书及财务报表，全年合并营收约 1 兆 5,874.2 亿台币，税后净利约 5,965.4 亿台币，每股盈余 23.01 台币。
同时，董事会亦通过 2021 年第四季盈余分配案，每股发放 2.75 台币现金股利，普通股配息基准日为 6 月 22 日，并于 7 月 14 日发放；另通过 2021 年员工业绩奖金与酬劳 (分红) 总计约 712.29 亿台币，其中员工业绩奖金约 356.15 亿台币，已于每季季后发放；而酬劳 (分红) 356.15 亿台币则将于今年 7 月发放。

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台积电指出，董事会还通过在约 22.6 亿美元即 600 亿台币额度内于境内发行无担保普通公司债，并通过在 10 亿美元额度内于国际债券市场发行美元无担保普通公司债，以支应产能扩充或污染防治相关支出所需资金需求。
由于台积电去年人力持续扩增，在台员工总数由前一年的 5 万人增加至 5.7 万人，年增 14%，加上去年进行结构性调薪，将部分变动薪酬转换为固定薪酬，因此使每人平均可分得 124.9 万元新台币（约 28.48 万元人民币）。

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总的来说。台积电董事会核准 2021 年员工业绩奖金与酬劳 (分红) 共 712 亿 290 万元，其中员工业绩奖金约 356 亿 145 万元，已于每季季后发放，而分红约 356 亿 145 万元将于今年 7 月发放。
为吸引及留任公司高阶主管及关键人才，并将其奖酬连结股东利益与 ESG 成果，台积电核准发行 2021 年限制员工权利新股共 1387 仟股；鉴于上述发行限制员工权利新股将增加流通在外股数，为抵销其所造成的股权稀释影响，台积电董事会同时核准通过，自集中交易市场买回相同股数的公司股份，并将办理注销。
台积电董事会并核准召集 2022 年股东常会，将在 6 月 8 日上午 9 时，在新竹国宾大饭店举行。