年终奖|互联网大厂年终奖简史( 三 ) 三星电子|半导体设|投资额|半

移动互联网发展十多年来，各超级巨头的王牌业务部门，无可避免地成为每年收割高额年终奖的赢家，其中游戏团队一直拔得头筹。
时间回到2005年，当时中国互联网概念企业呈现红火场面，不过从业人员的年终奖“波澜不惊”。发放年终奖，只是彼时公司的规定动作，没有花头。互联网公司的资本结构和管理方法模仿国际科技企业，由此，绝大多数国内互联网公司年底发放双薪，作为年终奖励。
经过6年发展，2012年这一年被叫做“移动互联网元年”。当时互联网行业最兴奋的是腾讯员工，腾讯市值大涨七成，许多员工与公司共享了移动端互联网带来的财富增值。
那一年，腾讯游戏部门英雄联盟项目组的部分成员拿到60个月工资的年终奖；同时，微信用户数在那一年也突破2亿，微信团队年终奖是人手一部iPhone 5和iPad mini，仍无法与英雄联盟强悍的盈利规模相提并论。
年终奖神话依旧在腾讯游戏延续。2017年10月，同样腾讯出身的王者荣耀团队成员的年终奖，被网友曝出达到100个月工资。虽事后被官方否认，系为谣言，但外界依然对此热衷讨论。
这不是王者荣耀第一次被曝给团队颁发高额奖金了。第一财经曾在2017年7月报道，《王者荣耀》项目组当年人均分红140万，最低分到60万，最多分到290万。
同时外界也传出“王者荣耀之父”的腾讯副总裁姚晓光，当年的年终绩效奖金是2亿元。虽未得到本人证实，但同年6月，据港媒报道，在香港楼市热度居高不下的情况下，姚晓光斥资9800万港元（约合人民币8585万元）购买了香港一套206平方米豪宅。似乎也侧面验证了其待遇的丰厚。
虽不及腾讯游戏部门的天价奖金，百度也曾在自身黄金发展时期，发放过高额年终奖。
2015年，百度还是当时国内互联网企业三巨头之一，其董事长兼CEO李彦宏不无自豪地在那年公司年会上宣称，“今年拿出了‘史上最大额度的奖金’奖励成绩突出的员工”，有人年终奖甚至拿到了50个月的工资。有知情者推算，当时百度有些员工能领到的年终奖或能达百万元。
不同于腾讯、百度等企业个别项目组的高额奖学金，华为丰厚的年终奖一直面向全体10多万持股员工，由此出现了在华为“工资只是零花钱，收入靠年终奖”的说法。
早在1990年，华为便开始以内部融资、员工持股的方式来激励员工。至今以来，华为每股分红最高的一年是2010年，当时每股分红达2.98元。截至2021年12月30日，华为持股员工人数已增加至12万。
华为年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩，只要贡献足够大，应届生也有机会拿下“总裁级别”的百万年终奖。
作为互联网老巨头的阿里，除了设置丰厚的年终奖之外，给出的股权激励也是相当“豪横”。根据公告资料显示，阿里自上市以来，设立过8期股权激励方案。其实2014年上市前，阿里已经发布5期股权激励计划，上市后，新发布的“2014年IPO后股权激励计划”便取代了此前的股权激励方案。
因此，在2015年4月1日及之后的每个周年，阿里均会为新股权激励计划新增2亿股。换句话说，除了上市时既定的激励规模之外，阿里每年还会拿出2亿股用于股权激励，这2亿股股份的市值超人民币300亿元。
不过，随着社交平台的崛起，高额年终奖不再是传统科技公司的专属。
作为“短视频第一股”快手，曾在去年春节上市三日后，便向正式员工每人发放100股股票的“阳光普照奖”。锁定期6个月过后，即可交易、卖出。按照发行价计算，100股快手股票对应的市值为30300港元（约合人民币2.5万元）。
财大气粗的年终奖，实则也是曾年轻气盛的各大互联网公司的剪影，随着大厂高增长神话不再，年终奖如今也趋向回归正常区间。
三、史上“最抠年终奖”：只有文化衫、“欢乐豆”与科技巨头高额年终奖形成鲜明对比的是，大多数互联网公司的年终奖早已没有早期风光。
年终奖是企业经营状况甚至经济形势的一面镜子，据连线Insight了解，快手、苏宁、B站等企业2021年终奖均出现“缩水”。变化的年终奖，反映这些企业如今面临的巨大业绩压力。
其实，年终奖“寒冬”2018年便曾出现过。一位有多年互联网工作经验的员工向连线Insight回忆：“当时沪江网校不仅没有年终奖反而降薪，罗辑思维在春节前夕取消公司产品技术团队当年的年终奖……在此之前，互联网行业从未出现过这类普遍情况。”
2018年互联网行业萧条，趣店、美图、摩拜、ofo等诸多互联网企业均出现裁员，同期的百度指数中，“裁员”这一关键词相对应的搜索热度呈几何级暴涨趋势。