年终奖|互联网大厂年终奖简史( 二 ) 三星电子|半导体设|投资额|半

事实上，巨额年终奖归属游戏大厂也并不出乎意料。尤其对于顶级爆款游戏的背后团队来说，百万年终奖并不罕见，它代表了这款游戏的营收情况、项目级别和对公司业绩的贡献程度。而网易《哈利波特：魔法觉醒》和腾讯《英雄联盟》手游的推出，称得上网易、腾讯去年一年在游戏业务方面重要的标志性事件。
据Sensor Tower报告，同样出自腾讯游戏的《王者荣耀》这款游戏累计收入已超100亿美元（约合人民币644亿元），成为全球第一个达到这一成就的手游；《哈利波特：魔法觉醒》自2021年9月9日上线后，首月流水便实现23亿元，浙商证券发布的研报预测，该游戏前12月的流水预计将达到50-60亿元。可以说，游戏部门位于2021年各大厂年终奖排位赛的“塔尖”了。
除了游戏部门发高额年终奖，腾讯每年的员工“年终奖”也一直是外界关注焦点。股权激励，则成为腾讯留住人才的杀手锏。
2022年1月21日，腾讯发公告称计划向不少于22800位奖励人士授予合共8004807股奖励股份，旨在鼓励奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留集团持续经营及发展所需的人才。若按腾讯当日收盘价计算，人均可获得股票价值约16.6万港元（约13.51万元人民币）。
不同于腾讯特意指定部分员工来派发期权，华为作为100%由员工持有的民营企业，持股员工每年都会拿到分红。
据华为心声社区内部论坛显示，2021年华为会持续实施股票分红，预计1.58元/股，比2020年1.86元/股的分红下降15%。
根据华为此前发布的2020年年报，截至2020年12月31日，华为总股本约为347.575亿股，按每股1.58元分红计算，华为或需拿出约500亿元，为121269名持股员工派发分红，人均超40万元。
一位华为员工告诉告诉连线Insight，华为员工薪酬主要由工资、奖金和分红三大部分组成。不过，他入职华为仅半年多时间，还没有持股，“一般员工入职5年才能持股，我今年只能拿到年终奖金，并且到今年年中才会发放。”
但像腾讯、华为令人咂舌的丰厚年终奖仅是“塔尖”，大多数互联网大厂的温度要冷得多。
美团经历2021年一年大起大落后，员工们均在春节前按时拿到年终奖。一位美团员工向连线Insight直言，“美团一直有让员工拿年终奖回家过年的习惯，过年之前就发了。”
据上述美团员工表示，美团年终奖属于固定薪酬结构，“会明码标价写在offer里，但并非所有员工都能够拿到全额年终奖，会根据绩效系数来派发不同档次的年终奖。比如入职劳动合同签的是15薪，HRBP会再乘以个人绩效系数来计算最终年终奖数额，一般绩效系数在0.8-1.5之间。”
同样在春节前发放年终奖，京东似乎未得到员工的普遍认可。
一位京东员工向连线Insight抱怨：“原本按照此前京东公告，我可以拿到四个月的年终奖，谁知公司去年年底告知我们，因涨薪通知在去年年中发布，2021年年终奖不按照公告执行。所以最后我只拿到两个半月薪的现金年终奖，其他什么也没有。”

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京东涨薪通知，图源微信公众号京东黑板报
上述员工提及的“公告”，实则是京东集团在2021年7月13日宣布的“涨薪通知”——自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
如今，快手、百度、阿里等互联网大厂还尚未发放年终奖，但已经有多家公司从春节前至今，不断传出年终福利要削减的风声。大厂尚且如此，其他中尾部的互联网企业不言而喻。或许，对于出现裁员风波的企业员工而言，不被裁员成为他们在新一年的最大期待，年终奖早被置之度外。
如今互联网红利已经渐渐消失，巨额年终奖只存在于位于金字塔顶端的某些特定部门或特定岗位。以往通过年终奖让无数互联网人实现一夜暴富的“奇迹”，已经成为历史。
二、盘点“史上最豪年终奖”：有人拿60个月工资，有人拿到数百万互联网科技公司的年终奖历年是外界关注的焦点，丰厚程度经常令人“羡慕、嫉妒、恨”。
年终奖本是一种福利制度，是公司一年来对员工业绩的肯定，可以激励员工、增加企业凝聚力。
回顾过去十年不难发现，年终奖已经成为助推互联网快速发展一个不可忽视的因素，尤其是互联网人中的“大厂”，不仅仅是薪水诱人，年终奖等福利更是超越其他行业。
2021年，陆金所、陆基金联合脉脉发起的《2020职场人年终奖真相调研》显示，6.35%的人年终奖超10个月的工资，其中约三成职场人从事互联网行业。