算法|AI工程师薪资神话走向终结编程

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值班作者| 宇多田
出品| 虎嗅科技组
封面来自视觉中国
这应该是全球第一次出现“人工智能与机器学习类工程师薪资下滑”的声音。
6年前，作为一个巨大风口， “人工智能”从硅谷蔓延至全球，除了创造出数个垂直产业与百亿独角兽，也创造了科技领域的薪资神话——
毕竟2016年，李开复曾公开透露：“在硅谷，做深度学习的博士生，一毕业能拿到年薪200万~300万美元的录用通知，三大公司(谷歌、脸书和微软)都在用不合理的价钱挖人。 ”
而同年（2016）在国内，不少投资者曾在接受虎嗅采访时表示：“四小龙给年薪300万，也挖不到人工智能专家” 。
不过， 2022年2月，在科技领域极具权威性的IEEE Spectrum（电气和电子工程师学会旗下杂志）引用了纽约在线招聘平台 Dice 刚刚发布的《年度科技人才招聘报告》相关数据，告诉了我们在过去两年里疫情期间产生的几个事实：
首先，强制数字化与大规模虚拟化办公，只会增加对各种技术人才的迫切需求。调查对象的平均技术工资在2020~2021年间增加了6.9% ，超过6位数（美元），创造了Dice撰写薪资报告以来的纪录。
换句话说，科技产业人才不愁找不到工作。
然而，在细分技术类别里，曾在2018、2019、2020年数次创造新高工资纪录的“人工智能”“自然语言处理”以及“机器学习” ，平均薪资开始缓和，甚至出现了小幅下滑——分别下降了2.1% 、7.8% 和8.9%。
“很多因素导致这些技能的‘值钱度’下降，其中很重要的一点是，越来越庞大的技术人员群体正在掌握这项技能。 ” IEEE 援引 Dice 首席运营官的话指出，随着时间推移，增加的人才储备将致使薪酬持续下降，因为技能组合变得容易找到了。
图片来自IEEE Spectrum
当然，你可能会说，这仅仅是AI人才相对充裕的美国所特有的迹象。对于人口基数庞大、传统与新兴科技产业庞大的我国来说，相关人才缺口仍然十分严重。
譬如，互联网招聘平台拉勾网在2021年发布的《人工智能人才报告》就显示， 2021年人工智能行业人才需求指数较去年增长103% ，平均薪酬为2万元，较去年增长12.4% 。据拉勾招聘测算，算法人才缺口达170万。
数据来自拉勾网。 2021年9月开始人才指数出现明显下滑
不过，我们需要看到一些“产业带来的特殊性” 。也就是说，在不同的产业里， AI工程师薪资可能会有天壤之别。
譬如，有多位猎头向虎嗅反馈：自动驾驶，其薪资不仅高居不下，甚至在2021年一直持续暴涨状态；而“声音”与“文字”等相关应用较多的垂直产业，则趋于平稳，甚至有下降趋势。
“自动驾驶领域的算法人才在21年整体薪资上涨了一大截，刚毕业硕士都能拿到50~60万年薪，不过从年底到现在，正在趋于平稳；而其他领域的一些普通算法职位，其实从两年前起就比较稳定，不会有太大涨幅了。
当然，少量稀缺岗位仍然上涨明显，毕竟‘物以稀为贵’ 。另外，大神级别的永远不缺市场。 ” 一位资深科技猎头向虎嗅反馈。
过去6年里，在公开报道中，人工智能产业持续塑造着一种“供需严重不平衡”的形象，即便在2019年出现AI泡沫， 2020年大量带着AI字眼的创业公司倒闭，所谓“AI算法人才缺口”仍然在持续扩大——毕竟AI技术在持续下沉，这个趋势是不可逆的。
不过，就像上面Dice所总结的，量大便会稀释金钱层面的价值。
虽然中国人口和产业都急需大量AI相关人才，但从包括百度、科大讯飞以及第四范式等诸多中国科技公司， 5年前就开始设立各种“算法大学与社区” ，与大学合作培养人才，甚至在网上投放大量公开课来看，它们在市场教育层面的付出与呼吁，正在获得回报——
中国年轻人对新技术接受与学习理解能力之快，正在超越2016年~2019年产业对“人才紧缺的大量鼓吹” 。