联想终止科创板IPO，引发了一场舆论危机( 二 ) 联想终止科创板IPO

无论如何，不言而喻的是，这么大的公司还聘请了专业的保荐机构，在准备上市材料时提交了一份财务数据过期的招股书，这个错误也有点太低级了，更有掩人耳目之嫌。
此外《投研观察》发现，联想的弱点在于：传统智能设备业务还是其业绩增收的重要渠道，数据业务并不能带来盈利。可以说，联想被外界嘲弄为“电脑组装公司”虽有点夸张，但技术含金量不高或真是事实。
搬起石头砸了自己的脚
或许联想的高管层也没想到，这波酝酿上市的操作，不但浪费了时间精力，还给自己带来了一场舆论危机。
在联想撤回IPO申请之后，市场上对联想的质疑声此起彼伏，不少人表示联想的科技含量不足，并且还挖出了其多项不足而引发了更广泛的质疑，主要集中在以下方面：
1、高管薪酬过高
招股书显示，联想集团CEO杨元庆的薪资高达1.7亿元，连退位前柳传志年薪也近1亿元（2019年）。此外还有一名高管是可以拿到3037万美元的薪酬，折合人民币超1.9亿。联想高管2020/21财年的人均年薪达到3400万元，合计年薪9.3亿元，占到公司税前利润的7.77% 。如果以实际净利润来算的话，高管薪酬占净利润的比重更高了。

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来源：招股书
在此不得不注意，联想CEO年薪超过A股任何一个上市公司，另外就算全球最赚钱的科技企业苹果CEO蒂姆·库克的年薪也才不过1400万美元。如此一比较，联想高管的薪酬确实令人咋舌。
不过在舆论发酵了两天后，联想控股作出了辟谣：网传“柳传志先生退休后约1亿人民币薪酬”严重失实。
联想控股称， 2019年12月31日，柳传志从联想控股退休，不再担任公司董事及管理层之职，为公司名誉董事长、资深顾问、战略委员会委员，自2020年始，柳传志先生不再从联想控股领取职务薪酬，包括工薪、奖金、中长期激励等。不过，年报未披露柳传志具体退休金金额。但报告附注披露，联想集团每年支付给柳传志的退休金为150万美元（约合960万元人民币）。
近1亿元薪酬，发生在2019年财年。联想控股2019年年报显示，柳传志当年从联想控股领取的薪资为7603.5万元，其中薪酬为1600万元，分红2160万元，中长期激励114.3万元，退休金2526.6万元，其他福利173.9万元。联想集团2019年年报显示，柳传志当年从联想集团领取的薪资为317.3万美元（约合2046万元人民币）。
至此，算看出来了，尽管柳传志退休薪酬没有那么夸张，但高管薪酬发放上很是大方。可以说，联想是最“珍惜”董监高的港股上市公司之一。企业利润不高，高管工资很高，即使合规合法，在情理上还是说不过去，就是不知联想的那些小股东们作何感想。
联想现状就成了：一方面说自己缺钱，想去科创板筹钱，一方面对高管如此豪气，联想这次真的让人产生很多联想……
2、资产负债率较高
盈利能力的不足，就会导致公司的流动资金不会特别充足。根据公开数据显示，联想集团的负债率高达89.72% ，净资产只有234.5亿元，远超行业负债水平。
《投研观察》发现，联想的大部分负债主要是应付账款，欠了供应商的货款总共有300多亿美元，然而目前联想账上的现金等价物只有30亿美元。显然，联想的资产负债状况不是太好，他是没有直接结账的能力的，只能等应收账款的回笼去偿还应付账款。如果下游回款不利，联想就会非常地被动，流动资金会变得更加紧张。
【联想终止科创板IPO，引发了一场舆论危机】总体而言，联想在30多年的发展中，虽然积累起来了庞大的规模，做出来一些优秀的产品，但相比业内顶尖的公司，却有着一定的差距。当下，联想这次筹划IPO的操作，引发了这么大的舆论与质疑，真可谓“搬起石头砸了自己的脚” 。