不再由贝索斯掌舵亚马逊将驶向何方？( 二 ) 2003年3月

亚马逊投资者ZevinAssetManagement的索尼娅?科瓦尔（SoniaKowal）表示：“他必须向市场证明，他有独立的思想。如果贝索斯一直在背后紧紧地盯着他，贾西势必没有办法改变公司的战略。 ”
贝索斯在他作为首席执行官致股东的最后一封信中表示，亚马逊需要一个更好的愿景，一个以员工成功为目的的愿景，即如何为员工创造价值。他希望改善亚马逊的雇主声誉。对一家如今拥有130多万名员工的大企业来说，这是一个挑战。一些投资者表示，考虑到全球规模以及声誉持续受损的风险，这是一个需要全身心投入的挑战。
据悉，贝索斯一直因苛待工人而备受批评。亚马逊仓库的员工据说每周需要工作60小时以上，而贝索斯甚至会用AI设备来监视员工，检查是否有人偷懒。 2014年，贝佐斯被国际工会联盟（InternationalTradeUnionConfederation）评为全球最差劲的老板。

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图：印度班加罗尔的亚马逊仓库工人
科瓦尔称：“贝索斯（在股东信中）想表达的是，他将如何带领大家把亚马逊塑造成‘地球上最好的雇主’和‘地球上最安全的工作场所’ 。这听上去可不像贝索斯打算退居二线，倒像是要加倍努力去解决他自己造成的问题。 ”
此外，尽管人们持续抱怨亚马逊的高层管理团队仍以白人男性为主，股东们还投票否决了针对公司性别薪酬差异提供更详细信息的要求。
2020年，男性占公司员工的55% ，但在高级领导团队中，男性占78% 。一位前AWS的高级员工表示，部分问题在于，亚马逊的文化所鼓励的行为会阻碍女性的发展，并且他们并不认为在贾西的领导下，这种情况会有所改善。

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图：抗议者在贝索斯的纽约住宅前示威
这位前高级员工说：“我不认为女性会在亚马逊取得成功。这种文化令人深感不安。这是一个互相残杀的世界。每个人都在竞争。傲慢和粗鲁在亚马逊被认为是具有领导力的表现，这种表现一直蔓延到最高层。 ”
针对这份提案，亚马逊曾在5月的时候回应称，该公司“同样致力于增加性别和种族的多样性，包括我们领导团队的性别和种族多样性。 ”
威克斯曾表示：“我们可以、也会做得更好。但我们需要一些时间。当你的公司达到如此的规模之后，你需要耐心等一会，然后轮子才会滚动起来。轮子一旦滚动起来，你会开始看到结果的。 ”
投资者担心贾西驾驭不好亚马逊这艘大船
一些投资者提出了不同的疑虑。苏格兰按揭投资信托基金的联合经理汤姆?斯莱特（TomSlater）在最近写给投资者的报告中表示：“我们担心贝索斯辞去首席执行官一职这件事，可能会减少亚马逊对大胆创新的兴趣。 ”
报告还写道：“带领公司前进的不再是创始人首席执行官。我们担心，尽管未来依旧漫长且盈利丰厚，但用贝索斯的话来说，这里不再有‘西雅图的第一天’ 。 ”
“第一天”这个口头禅是亚马逊领导哲学的核心。贝索斯在2017年3月的一次会议上向员工解释道：“第二天是停滞，然后是漫不经心，再接着是糟糕痛苦的衰退，再之后是死亡。所以，我们要永远保持第一天的心态。 ”贝索斯表示， “第一天”思维可以防止自满情绪的滋生。

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图：安迪?贾西
詹妮弗?卡斯特（JenniferCast）是亚马逊最初的25名员工之一，和贾西也密切合作了十余年。她相信在贾西的任期内，亚马逊不会陷入贝索斯警告的那种停滞状态。
卡斯特表示：“贾西永远都不会是原地踏步的那种人。如果你仔细观察他和公司大多数人的不同之处，你会发现那就是他对学习的渴望，求知若渴。 ”
风投资本家兼贾西多年的密友迈克尔?斯科克（MichaelSkok）也称：“我不认为他是贝索斯的另一个自我，他不是那样的人。但他确实会鼓励创意人员发挥创造力，走出他们的舒适区，去做一些具有挑战的事情——打破常规，找到创新的方法。 ”
贾西也曾说道：“我们必须以一种重要的方式持续创新、持续冒险，而且我们一定会做到的。
反垄断阴影下的亚马逊需要新面孔
美东时间7月5日，正是亚马逊成立27周年的纪念日。 53岁的贾西也将在那日正式接替贝索斯成为亚马逊的首席执行官。这意味着，没有贝索斯担任首席执行官在这家公司不再是不可想象的事情。

不再由贝索斯掌舵 亚马逊将驶向何方？( 二 )

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