呷哺前女总裁发千字长文“喊冤”！曝光“内讧”真相？( 二 ) 文|职业餐饮网刘妍呷哺呷哺高

而针对呷哺呷哺公告里说的“赵女士的管理方式及理念与董事会其他成员存在重大差异，且允许赵女士继续参与本公司的管理将不符合本公司及其股东的整体最佳利益'' ，赵怡同样予以了反驳：
“本人一直本着敬业务实的精神为公司公司和股东的利益服务” 。
赵怡在其个人声明中表示，自己在呷哺任职的9年间，基本全年无休地在市场最前端了解消费者、了解市场，期间，公司表现受到市场肯定，股价大幅上涨，有效提升了股东利益。

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是改革者的失败，
还是内斗的两败俱伤？
事情发展到这一步，赵怡和呷哺呷哺董事会已经闹得很不愉快了。
那如果所谓的“发展不达预期”这一理由并不成立，那赵怡被解任的真实原因究竟是什么呢？我们从她的个人声明中或许能窥见一二。
1、“改革者”赵怡，得罪了公司的既得利益者
在声明的最后，赵怡表示自己“对于治理结构的疏漏之处及关联交易谏言纠正，揭示其潜在风险” 。
结合她在前面提到的为解决品牌老化所做的“打破呷哺过去传统激励方式，建议按贡献分享及合伙机制，让店经理及一线员工充分跑起来。同时精兵简政，优化此前多品牌发展初期管理费用配比失调，将更多资源放回终端。 ”
可以看出，赵怡对呷哺呷哺做了许多改革性的措施。
然而，历朝历代，只要是改革者，几乎都没有好下场。像商鞅、王安石、张居正、戊戌六君子，不是被处死就是被罢黜。
因为无论是一个朝代还是一个企业，经过长时间的发展，早就形成了固有的利益集团，而且这个利益集团的势力必然十分强大。
改革者要改革，采取的措施必然是围绕如何进行利益再分配，这也就意味着要从既得利益者那儿分蛋糕出来，这就减少了他们的利益。
这种情况下，既得利益者当然不会同意，为了平息众怒，同时也为了维护自己的利益，只好拿改革者开刀了。
赵怡又是“精兵简政” ，又是给一线员工放权、放钱，很可能已经伤害到了集团内一大批人的利益，所以被赶了出来。此前，早在呷哺呷哺发布“罢免”通知的时候，有业内人士就称，公司“震荡”跟内部贪腐调查有关。
2、一山不容二虎，赵怡和前湊湊CEO张振伟之间存在内斗？
赵怡在声明中还表示自己“提议改组集团公司中关键子公司的董事会组成和总经理任命” 。
呷哺呷哺的子公司总共也没几个， “关键子公司”毋庸置疑说的就是湊湊。再加上前湊湊CEO张振纬是4月15日离的职，而赵怡4月20日被通知休假，要说这两件事之间没有关系恐怕很难让人信服。
自张振伟2014年创办湊湊以来，湊湊就成了呷哺呷哺营收的中流砥柱，反观呷哺呷哺，这几年的翻台率却一直在下降。据传言，贺光启曾有意让其担任呷哺呷哺的CEO ，也就是赵怡被解任前所坐的位置。

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一山不容二虎，企业也不可能出现“双头蛇” ，赵怡和张振伟之间很可能存在内斗。那张振伟的离开是否就是赵怡“提议改组集团公司中关键子公司的董事会组成和总经理任命”所导致的？
如今赵怡和张振伟两个人都离开了呷哺呷哺，也算是两败俱伤。
3、作为“职业经理人”的赵怡到底在争什么？
赵怡声称自己“4月20号被通知休假” ，然后“5月20号在刚宣传完呷哺品牌回程火车上被解雇” 。
结合此前呷哺呷哺5月21号发布公告“解任赵怡执行总裁职位”、6月14号发布公告“罢免赵怡执行董事职位” ，我们基本可以窥见整件事情的发展脉络。
4月20号被通知休假，赵怡并没有休，还是一如既往地在干活；一直到5月21号，呷哺呷哺发布解任通知，她还是没有执行；接着6月14号呷哺呷哺又发布公告，罢免她的执行董事职务，她依旧没有认，还表示董事会通过的“罢免议案” ，尚需要呷哺呷哺控股特别股东大会表决通过才能生效，目前她仍是公司的执行董事。
如果在4月20号被通知休假的时候，赵怡照做了，或许双方就能“和平分手” ，可是赵怡至今都没执行。
赵怡表示， “即使现在面对巨大压力，本人依旧秉承勤勉尽责、诚信的做人做事守则，并深知作为职业经理人，推动一家私企成为真正的公众公司将面临巨大挑战。 ”